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劳动法规定小产请假扣工资吗
劳动法规定小产请假扣工资吗
答:
二、关于事假,
劳动法规定 请假扣 工资标准是 这样的: 1.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金
; 2.经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出; 3.如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。 4.薪金扣除...
劳动法规定小产请假扣工资吗
答:
其余工资按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假
工资规定
的
扣除
比率执行(具体规定见公司《员工守则》《员工手册》)。二、关于事假的
劳动法规定
:1.
请事假
的员工在本月将没有全勤奖金。2. 经公司批准,员工可以休不带薪事假,但一年内累计不可超过十个工作日;超过5天的事假必须...
劳动法请假扣工资
的计算方法
答:
劳动法请假扣工资计算方法如下:
1、如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0
;2、如果职工患病或因工负伤治疗,则企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费等。金额可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。;3、若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,...
女工怀孕期间
请假
,单位能以此为由
扣工资吗
答:
女工怀孕期间请假,
单位是不能扣工资的
,除了法律规定的集中情形,其他情形是不能扣员工工资的。但是如果孕期请假,则用人单位可以根据劳动合同少付和不付请假期间的工资。根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣...
公司
请假扣工资
合法吗
答:
首先,根据《
劳动法
》的
规定
,员工享有带薪年休假的权利,即在年休假期间,公司应当正常支付员工的
工资
。因此,如果员工
请假
属于带薪年休假范畴,那么公司不得
扣除
其工资。其次,如果员工请的是病假,根据《
劳动合同法
》的规定,员工因病或非因工负伤需要暂停工作的,在规定的医疗期内,公司应当支付病假工资...
劳动法规定请假
一天怎么
扣工资
答:
要看
请假
一天是什么性质。如果是婚假、丧假、产检假这类的请假,用人单位不能
扣工资
。如果是
请事假
的话,一般请事假用人单位可以不支付当日的工资。如果是病假工资的话,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的8百分之八十。法律依据:《
劳动法
》第五十一条:劳动者...
请假扣工资
合理吗
答:
请假扣工资
是否合理,取决于请假的原因、公司的规章制度以及相关法律
法规
。一、请假原因 如果员工因病或因公受伤需要请假,根据《中华人民共和国
劳动法
》和《中华人民共和国
劳动合同法
》的
规定
,公司应当为员工支付病假工资或工伤医疗费,而不能扣除工资。二、公司规章制度 如果员工请假是因为个人原因,例如...
劳动法请假扣工资
标准是否有
规定
?
答:
劳动法请假扣工资
标准根本就没有
规定
,员工请事假的扣工资制度都是由用人单位自己决定的。请假要扣工资的是建立在员工请的是事假,病假、婚假等这些都是带薪休假,不允许用人单位随便扣工资。每一家企业可能规定的员工请事假的扣工资标准都不一样,员工要遵守公司的规定。一、劳动法请假扣工资标准是否有...
国家
劳动法
关于员工
请假扣除工资
和五险?
答:
没有这样的
规定
,如果员工
请假
可以不支付请假期间的
工资
,但不得
扣除
正常出勤期间的工资,也不能扣除五险,如果员工是因婚丧和依法参加社会活动请假或者在
法定
休假日请假,那么用人单位还应该支付员工工资以及正常参保。法律分析首先按照法律规定,五险作为员工的福利待遇,是国家强制缴纳的,用人单位与
劳动
者建立...
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