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劳动法补偿金计算方法
怎么
计算劳动法劳动
合同的解除
赔偿金
标准
答:
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费
(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5、经济裁员经...
员工辞退
经济补偿金
的
计算方法
答:
法律分析:员工离职经济补偿金计算公式为:经济补偿金=工作年限×月工资
。其中,工作年限超过12年的,按12年计算;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权...
劳动法赔偿金计算方法
?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(一)计算年限(1)根据《劳动合同法》第47条第1款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
被辞退
赔偿金
如何
计算
答:
被辞退赔偿金计算方法如下:公司辞退赔偿,是按实际工资赔偿的
。用人单位辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔...
简述一般
劳动
者和高薪劳动者
经济补偿金
的
计算方法
。
答:
一般劳动者经济补偿金计算方法:
1、工作一年=一个月的工资;2、6个月_工作年限3、工作年限4、最多支付12个月的工资
,即就算劳动者的工作年限超过12年,最多也只支付12月的工资;5、月工资的标准按解除劳动合同前12个月的平均工资计算,低于当地最低工资水平的,按最低工资水平算。6、若劳动者月...
工龄买断
补偿金计算
答:
一般是将
劳动
者的月工资乘以工作年限来
计算
买断工龄的补偿金,另外还要加上一定数额的
赔偿金
才可以解除劳动合同。但是要注意的是买断工龄这一
方式
本身就是违法的,不要去采用这种方式。一般来说
经济补偿金
按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付,即工作年限乘以月工资。劳动者在该公司工作每满1年,支付1...
史上最详细的
经济补偿金
分段
计算方法
(简单易懂)
答:
计算方法
经济补偿金
具体如下:- 未提前通知:代通知金无上限- 医疗期满后患病辞退:月工资1万或2万,分别计算140000元和210000元- 协商一致解除:月工资1万或2万,分别计算210000元和315000元- 拖欠工资解除:同样根据工作年限计算,月工资1万或2万,分别支付9万或13.5万 在新规则下,医疗期满...
补偿金计算方法
最新
答:
第一、经济补偿金分段计算:在
劳动合同法
施行前签订,试行后解除的劳动合同,依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自2008年1月1日起计算,劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。第二、经济
补偿金计算
基数:经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资,而...
经济补偿金
如何
计算
答:
经济
补偿金计算公式
为:
劳动
合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×月工资。经济补偿金的支付是有工作年限和月工资决定的。也适用于劳动者在某些条件自动解除合同的情形,工作年限的确定:除整数年限外,工作年限“零头”部分按以下标准计算:6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半年...
离职年假
补偿金
的
计算方法
答:
法律主观:离职补偿金的
计算方法
:
经济补偿金
一般是按照
劳动
者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。工作六个月以上单不满一年的,算一年,赔偿一个月工资,不满六个月的,赔半个月工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
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