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劳动法补偿金计算方法
劳动法
中的n加1的
计算方法
答:
比如工龄正好满2年就是2个月工资,满2年不满2.5年就是2.5个月工资,满2.5年不满3年就是3个月工资。需要注意的是如果是劳动合同到期单位不续签劳动合同而应当支付
经济补偿金
时,n以劳动者2008.1.1后的该单位工龄
计算
,2008.1.1前的该单位工龄是不算的。+1的定义:单位依据
劳动合同法
第三十六...
年假
补偿金
的
计算方法
答:
《中华人民共和国
劳动法
》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体
办法
由国务院规定。裁员年假如何
补偿
裁员年假补偿:1、按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬;2、工资...
经济补偿金
基数的
计算方法
?12个月平均工资是指??
视频时间 00:32
经济补偿金
基数的
计算方法
?12个月平均工资是指??
答:
3、税前工资。4、如果合同中关于年终十三薪是附条件的,比如工作满一年或考核合格可拿十三薪的,那么第十三薪并不是必然的应得工资,如果劳动合同中约定年终统一发放十三薪(不附带兑现条件),那么十三薪属于年终工资收入,应
计算
在“前12个月工资”之中。二、《
劳动合同法
》第47条“
经济补偿
按劳动者...
劳动仲裁
经济补偿金
在新
劳动法
实施之前是怎么
计算
的?
答:
是按照劳动部1994年12月3日发布的《违反和解除劳动合同的
经济补偿办法
》来
计算
的。具体内容如下: 第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国
劳动法
》的规定,制定本办法。第二条 对劳动者的
经济补偿金
,由用人单位一次性发给。第三条 用人单位克扣或者...
解除
劳动
合同
经济补偿金
答:
依据《
劳动合同法
》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
劳动合同法
第四十七条规定:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
答:
经济
补偿金计算
基数:经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资,而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行 ;中华人民共和国
劳动法
若干问题的意见》的规定,“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动...
劳动法
关于公司主动解聘员工,
经济补偿
是如何规定的?
答:
一、劳动者有法定过错,用人单位按《
劳动合同法
》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付
经济补偿金
劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同...
经济补偿金
平均工资如何
计算
答:
根据我国《
劳动合同法
》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;由于周末属于休息日加班,因此,加班工资按200%
计算
。根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年、月平均工作时间和工资折算问题的通知》具体计算加班工资
公式
如下:周末加班工资=日工资...
辞退
补偿
2n条件
答:
2、
经济补偿金
规范是没作业满一年付出一个月补偿金,不满六个月的付出半个月,满六个月不满一年的付出一个月补偿金。可是2008年1月1日之前的补偿金核算依照曾经法规核算(也就是劳作部违背和免除劳作合同
补偿金方法
)。 3、鉴于你的情况归于单位私行免除合同,归于违法的,因而需求付出
赔偿金
,赔偿金...
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