55问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法签订劳动合同
劳动法签劳动合同
规定是什么?
答:
《
劳动法
》
签劳动合同
规定是用人单位自用工之日起必须要和劳动者签订书面的劳动合同,如果说是因为用人单位方面的原因导致没有签订书面的劳动合同,那么是需要按照双倍的工资来支付给劳动者作为一种赔偿。 一、《劳动法》签劳动合同规定是什么?《劳动法》中关于
签订合同
的规定 第七条 用人单位自用工之...
劳动法
对
劳动合同
规定是什么?
答:
《
劳动法
》对劳动合同规定是必须要
签订
书面的劳动合同。《劳动法》规定已建立劳动关系,未同时
订立
书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。(《
劳动合同法
》第十条第二款:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...
劳动法
关于
签订劳动合同
的相关规定
答:
1.
劳动法
规定,用人单位应在劳动者开始工作的一个月内与劳动者
签订
书面
劳动合同
。若未能按时签订,用人单位应从第二个月起向劳动者支付双倍工资,最多支付11个月。若在一年内仍未签订书面劳动合同,则视为双方已签订无固定期限劳动合同。2. 依法,用人单位有义务在劳动者入职后的第一个月内开始缴纳...
劳动法
规定多长时间
签订劳动合同
?
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条规定,用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者
签订
书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。建立劳动关系,应当
订立
书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...
劳动法
对
劳动合同
的规定
答:
根据《
劳动合同法
》第82条的规定,如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同,那么从满一个月的次日至满一年的前一日,用人单位应当每月向劳动者支付两倍的工资。此外,这一时间段将被视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。因此,用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。...
劳动法
劳动合同
签订劳动合同
应该注意什么?
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》的规定,
签订劳动合同
应注意以下几方面:第一,签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。平等自愿是指劳动合同双方地位平等,应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿,不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订...
劳动法签订劳动合同
的规定
答:
1. 劳动关系建立:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并应建立职工名册以备查。2. 书面劳动合同:用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系但未订立书面合同的情况,用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位与劳动者在用工前已
订立劳动合同
,劳动关系自...
劳动法
第几条规定必须
签订劳动合同
答:
一,根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条规定,用人单位必须在劳动者入职后的一个月内与其
签订
书面劳动合同。若未按时签订,则自第二个月起至第十二个月,只要劳动者继续工作,用人单位应支付给劳动者双倍工资。二,劳动合同可以根据合同期限的不同分为三类:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及...
劳动法
第几条规定必须
签订劳动合同
答:
未
签订劳动合同
的法律规定 《
劳动合同法
》中有关规定明确说明了劳动者应当与用人单位及时
签订合同
。如果在入职后的一个月内未签订合同,用人单位需要支付双倍工资待遇的赔偿。《劳动合同法》对于合同的有关规定 - 第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
劳动法劳动合同签订
期限
答:
- 无固定期限,即合同中只约定了起始日期,没有约定具体的终止日期;- 以完成一定的工作为期限,即合同有效期至某项工作或工程完成时止。6. 综上所述,
劳动法
并未规定
劳动合同
的期限,具体期限由双方协商确定。通常,劳动法合同的签订期限为两三年或十几二十年。在
签订合同
时,建议仔细阅读合同内容,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同法
我国对劳动合同的规定有哪些
劳动法未签订劳动合同赔偿
劳动合同法规
没签合同工伤如何赔偿
试用期员工手册
无固定期限劳动合同
劳动法必须签订劳动合同吗
劳动法不签订劳动合同的处罚