55问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法病假工资标准
劳动法病假工资
发放
标准
2022_法师兄
答:
其病假工资按以下办法计发:
1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给
;3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;4、连续工龄满30年及其以上的,
病假
扣
工资
的百分之多少
答:
(1)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(2)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给
;(3)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(4)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。停工时长在6个月以上的,病假工资支付的标准:(1)连续工龄不满10年的...
病假
5天
工资
怎么算
答:
一般来说,
员工请病假5天的工资计算方法是按照当地最低工资标准的80%来计算
。但是,如果公司制定了相关的规定,也可以按照公司规定进行计算。需要注意的是,员工请病假5天的工资计算时间是从第一天开始计算的,即从员工开始病假的那一天开始计算。而且,如果员工请病假期间发生法定节假日或者周末,也应该按照...
病假
产假
工资
发放
标准
答:
根据《劳动法》及相关规定,员工请病假、产假期间应按一定标准发放工资。其中,
病假期间工资基本标准是不低于当地最低工资标准的80%
,产假期间工资标准包括基础工资和生育津贴。员工请病假、产假期间,用人单位应给予相应的工资保障。根据《劳动法》第四十二条规定,用人单位应当根据劳动合同的约定,向劳动者...
职工
病假
期间的
工资
发放
标准
答:
劳动法
对病假期间工资发放的规定是:病假在六个月以内者,按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满二年者,为本人工资百分之六十;已满二年不满四年者,为本人工资百分之七十。职工患病或非因工负伤治疗期间,
病假工资
或疾病救济费可以低于当地最低
工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。【...
病假工资
如何计算?
答:
病假工资
计算的方法如下:1、职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)*计算系数*病假天数;2、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低
工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给
劳动
者本人。请病假需要的材料:1、一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位...
劳动法病假工资
发放
标准
2023
答:
法律主观:员工病假连续休假在六个月以内,
病假工资
发放
标准
如下:1、连续工龄不满2年的,工资按照60%计发;2、连续工龄满二年不满四年的,工资按照70%计发;3、连续工龄满四年不满六年的,工资按照80%计发;4、连续工龄满六年不满八年的,工资按照90%计发;5、连续工龄满八年及以上的,工资...
新
劳动法病假工资
的规定
答:
法律分析:
病假工资
或疾病救济费可以低于当地最低
工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。法律依据:《企业职工患病或非因工...
劳动法
关于职工
病假
的规定
答:
按照《
劳动法
》的规定,职工在患病需要请假治疗时,可以申请
病假
,并按照规定享受
工资
待遇。具体的病假期限和待遇
标准
需要根据相关规定进行适当调整。同时,职工在病假期间如果无法按时返岗导致违反相关规定,可以与用人单位协商解决。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十二条 职工患病或者非因工负伤...
劳动法
规定员工在
病假
期间如何发放
工资
及最长能休多久
答:
用人单位与
劳动
者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的百分之七十确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低
工资标准
。法律法规另有规定的,从其规定。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法病假工资怎么算
劳动法病假发放工资标准
劳动法第59条病假工资规定
病假工资计算方法及标准
病假工资规定
关于病假的劳动法规定
病假工资怎么符合劳动法
病假工资发放标准
劳动法企业病假工资规定