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劳动法用工合同签订
用人单位和劳动者
签订
的
劳动合同
答:
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日起一个月内订...
劳动法用工合同
规定是什么?
答:
《
劳动法
》
用工合同
规定是根据我国《劳动法》第七条当中明确的规定,用人单位自用工之日起就和劳动者建立起了劳动关系,并且对用人单位来说,应当建立花名册,必须和劳动者
签订
书面的
劳动合同
,从而维护劳动者的合法权益。 一、《劳动法》用工合同规定是什么?《劳动法》用工合同规定是根据我国《劳动法...
劳动法
第几条规定必须
签订劳动合同
答:
未
签订
的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。建立劳动关系,应当
订立
书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...
劳动法
规定多久
签合同
答:
综上所述,劳动合同越早签越好,根据法律规定,劳动合同要在
用工
之日起一个月内签订,并且可以在劳动合同中约定试用期。用人单位超过一个月不跟劳动者
签订合同
的,劳动者可以主张从第二个月开始的双倍工资。 【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...
劳动法
入职多久
签订劳动合同
答:
新员工入职后一般当天就需要
签订劳动合同
。如果用人单位超过一个月没有签订的,则需要承担相应的法律后果。已建立劳动关系,未同时
订立
书面劳动合同的,应当自
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
劳动法
规定
劳动合同
最迟可以自
用工
之日起,多久
签订
答:
劳动法
规定
劳动合同
最迟可以自
用工
之日起,一个月内
签订
。
订立
书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。合同的订立是指缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同。合同的订立由“订”和“立”两个...
劳动法
关于
劳动合同
的
签订
答:
《
劳动法
》
签劳动合同
规定是用人单位自
用工
之日起必须要和劳动者签订书面的劳动合同,如果说是因为用人单位方面的原因导致没有签订书面的劳动合同,那么是需要按照双倍的工资来支付给劳动者作为一种赔偿。一、《劳动法》签劳动合同规定是什么? 《劳动法》中关于
签订合同
的规定 第七条 用人单位自用工...
劳动法
对
合同签订
时间的规定
答:
应当自
用工
之日起一个月内
订立
书面
劳动合同
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
新
劳动法
是不是规定,用人单位不能委托第三方
签订劳动合同
?
答:
一、新
劳动法
是不是规定,用人单位不能委托第三方
签订劳动合同
?用人单位可以委托第三方签订劳动合同的。最简单直接的就是:不是他们本公司直接和你签订劳动合同,而是通过第三方,一般是人才中介公司等等。有些企业(也有大企业)为了规避
用工
风险,引入第三方中介机构,形成“劳动者-中介-用人单位”的用...
劳动法
劳动
合同签订
期限
答:
劳动法合同签订
期限是两三年或十几二十年。
劳动合同
一般签订两三年,也可以签订十几二十年,具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限...
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劳动法对签订合同规定
按照劳动合同法签订劳动合同
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