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劳动法无固定期限合同规定
劳动法
对
无固定期限合同
的
规定
答:
关于
无固定期限合同
的
劳动法规定
,劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,双方同意续延
劳动合同
的情况下,若劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当同意。无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。在裁减人员时,应优先留用与本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者。《中华人民共和国劳动法》...
劳动法
对
无固定期限合同
的
规定
答:
劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延
劳动合同
的,劳动者提出订立无固定限期的劳动合同的,应当订立;无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;裁减人员时,应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者;其他。对于
无固定期限合同劳动法
的
规定
:劳动者在同一用人单位连...
新
劳动法
辞退
无固定期限
员工
答:
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因《
劳动合同法
》第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。
劳动法
的基本原则:1、
合同期限
的规定:
无固定期限劳动合同
是指劳动合同双方未约定终止...
...签
无固定期限劳动合同
劳动法规定
多久可以签订
无固定期限合同
...
答:
能签
无固定期限劳动合同
的时间期限是:1、员工连续工作满十年的;2、公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时,员工已连续工作满十年且距退休时间不足十年的;3、公司一年内未与员工订立书面劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十四条 用人单位与劳动者协商一致,可以订立...
劳动法无固定期限劳动合同
赔偿标准是什么
答:
一般来说,劳动法中对无固定期限的劳动合同的赔偿标准也是按照每满一年支付一个月工资的赔偿的,只有工作年限有六个月以上的都是按照一年的标准来计算的,如果用人单位违法解除劳动合同的话是要支付双倍赔偿金的。 一、
劳动法无固定期限劳动合同
赔偿标准是什么 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,...
劳动法
关于签署了
无固定期限合同
裁员赔偿标准
答:
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付,每满一年支付一个月工资。- 劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿标准按三倍支付,最高不超过十二年。- 用人单位违反
规定
解除或终止
劳动合同
的,应支付赔偿金。3.
无固定期限合同
的好处 - 无固定期限劳动合同没有终止期,除非一方或...
劳动法
关于
无固定期限
是如何
规定
的
答:
法律分析:
无固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。连续签订2次固定期限劳动合同,连续工作10年以上,或者未签订劳动合同超过一年,只要劳动者向用人单位提出签订无固定期限劳动合同,用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第二十条 ...
多久不签
劳动合同
视为
无固定期限
答:
一年不签劳动合同视为无固定期限。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限劳动合同
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...
劳动法规定
多长时间
无固定期限劳动合同
答:
劳动法规定劳动
者在同一用人单位连续工作满十年以上,如果双方决定续订合同,且劳动者提议订立
无固定期限
的
劳动合同
的,应当订立无固定期限的劳动合同。
我国的
劳动合同法
几年一签?
答:
我国的《
劳动合同法
》中几年一签是没有具体的
规定
的,此时是根据劳动者和用人单位之间的协商处理的。劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年,劳动合同期满双方同意续订劳动合同时,只要劳动者提出签订
无固定期限劳动合同
的,是可以签订的。 劳动合同法一般签几年,没有具体的规定,依据...
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