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劳动法新
新
劳动法
全文的详细内容是什么
答:
新
劳动法
全文的详细内容是:1、为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。2、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的...
劳动法
的最新规定
答:
一、最新
劳动法
全文包括总则、就业促进、劳动合同和集体合同、工作时间和休息时间、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任、附则共十三章一百零七条。二、《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应...
最新
劳动法
是哪年的
答:
中华人民共和国最新的
劳动法
是2018年《中华人民共和国劳动法》。该修订于2018年全国人民代表大会第十三次会议通过,自2019年1月1日起生效。这次修订是我国自2008年以来对劳动法进行的第一次大修改,共涉及到了劳动关系、劳动合同、工资福利、劳动保护、劳动争议等多个方面的内容。该修订旨在进一步保障劳动者...
2021年新
劳动法
答:
法律分析:2021年新
劳动法
:《新劳动法》第一章总则 ,第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。法律依据:《劳动法》第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况,规定劳动合同...
劳动法
2022年新规定解除劳动合同补偿
答:
法律主观:若双方协商一致解除或者 终止劳动合同 ,用人单位按照<<
劳动合同法
>>第四十七条的规定支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单...
2021年最新
劳动法
新规
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第十条 国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围...
新
劳动法
请事假规定
答:
新
劳动法
请事假规定如下:1、一般来说员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位;2、员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资每天21.75元;3、员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资每21.75天每8小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
劳动法
2021新规定
答:
3. 自2021年2月1日起,劳动者在达到退休年龄或丧失劳动能力时,可以选择按月、分期或一次性领取企业年金。4.
劳动法
规定,若劳动者因非自身原因离职,有权要求经济补偿金。5. 新劳动法明确了带薪年假的具体条例。工作年限不同,享受的年假天数也不同。工作满一年的享受五天年假,满十年的享受十天,满...
2021年新
劳动法
有哪些规定
答:
【法律分析】最新
劳动法
规定有下列情形之一的,依照
劳动合同法
规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知...
劳动法
2022年新规定辞退补偿
答:
单位辞退员工赔偿标准包括:1、依法辞退员工,只需要依据每工作满一年,支付
劳动
者一个月月工资,工作不满六个月的依据六个月计算,超过六个月不满一年的依据一年计算的标准,依法支付员工经济补偿金即可;2、违法辞退员工,那么需要支付员工双倍的经济补偿金。一、过失性辞退包括:1、在试用期间被证明不...
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