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劳动法律规定
劳动法
第十条
规定
内容是什么
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第十条内容具体如下:国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政
法规规定
的范围内兴办产业或者拓展经营,增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。按照规定,在单位效益不好要裁员时,必须优先留...
劳动法规定
一周工作多少小时
答:
【法律分析】:按现行
法律规定
,
劳动
者每周至少休息一天,工作时间不超过40小时。国家目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息...
劳动法
第五十条
规定
是什么
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》第五十条
规定
是什么1、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。2、
法律
依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条...
法律
针对
劳动
者休息的权益是如何
规定
的
答:
劳动者每日工作时间不超过8小时,每周至少休息一日,法定节假日应该放假,另外如果有加班,要按照加班费支付。《
劳动法
》第三十六条
规定
:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的...
2021年新
劳动法
有哪些
规定
答:
【法律分析】最新
劳动法规定
有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知...
劳动法
强制性
规定
有哪些
答:
【
法律
分析】
劳动
合同法对企业强制性
规定
有以下几点:1、劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会...
劳动法
工作时间
规定
答:
1、国家
劳动法规定
工作时间多长如下:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 国家...
劳动法
第26条
规定
内容是什么
答:
劳动法
第26条
规定
内容是:第一款是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。合同依法成立,便具有
法律
效力。无效合同是相对于有效合同而言的,是指合同虽然成立,但因其违反法律、行政
法规
、社会公共利益,被确认为无效。无效合同是...
劳动
年龄的
法律规定
答:
一般从16周岁开始,并设定了相应的退休年龄。一、
劳动
年龄的基本概念 劳动年龄是指
法律规定
的公民可以从事劳动的年龄段。根据各国的
法律法规
和实际情况,劳动年龄的具体范围可能有所不同。一般来说,劳动年龄的下限是公民达到法定成年年龄,具备完全民事行为能力后,即可开始从事劳动;而劳动年龄的上限则通常...
劳动
报酬的
法律规定
答:
《中华人民共和国
劳动
合同
法
》
规定
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。劳动者报酬指劳动者为用人单位提供劳动而获得的各种报酬。劳动者一方只要在用人单位的安排...
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