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劳动法对请事假的规定文件
事假的规定
及范围
答:
一般
事假的规定
有以下内容:1、任何
请事假的
员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金扣除公式为(基本工资补贴)/21.75*...
2023年
事假
最新
规定
答:
2023年事假最新
规定
具体如下:1、
事假的
天数由用人单位通过制定规章制度的方式确定;2、事假是无薪的,但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定。事假扣除工资标准:1、员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位;2、员工
请事假
...
新
劳动法请事假规定
答:
新
劳动法请事假规定
如下:1、一般来说员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位;2、员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资每天21.75元;3、员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资每21.75天每8小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
请事假劳动法的规定
答:
劳动法
中,
请事假的规定
如下:1、员工因个人或家庭原因需要请假的,可以请事假,事假为无薪假;2、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;3、薪金扣除公式为(基本工资)÷21.75×事假天数。可以算每天的实际工资数。基本工资是劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75天。4...
请事假规定劳动法
是如何规定的
答:
请事假规定《中华人民共和国
劳动法
》
的规定
如下:1、任何
请事假的
员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过五天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金扣除公式为(...
劳动法对事假的规定
答:
法律主观:
事假的
请假制度一般由单位制定,在
劳动法
中
对于请事假
没有明确
规定
。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的...
劳动法对请事假的规定
答:
法律分析:
劳动法
中没有具体
关于请事假的规定
,一般事假的规定有以下内容:1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;...
劳动法
里对病假和
事假
是怎么
规定
的
答:
确有特殊原因必须另
请事假的
,由本人事先提出申请。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院
规定
。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人...
劳动法规定
员工
请事假
视频时间 01:37
请事假规定劳动法
是怎样规定的
答:
法律分析:
劳动法对
请假
的规定
:1、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定;2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。3、经公司批准员工可以休不带薪
事假
,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出;...
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