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劳动法对员工病假的规定
劳动法
怎么
规定病假
答:
【法律分析】:劳动法关于病假的规定为:(1)
单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假
,
一般是基于三个月到两年的病假
。(2)职工在享受病假期间可以正常收工资的。【法律依据】:《企业职工患病或非...
劳动法
怎么
规定病假
天数
答:
请病假天数规定是根据劳动者实际工作年限以及在自己单位工作的年限来确定三个月到24个月的时间
。比如说如果实际工作年限在10年以上,而且在本单位工作的时间是5年以下的,病假时间是6个月。一、请病假天数规定是什么?病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关,时间是三个月至二十四个月。《...
劳动法
怎么
规定病假
答:
【法律分析】:劳动法关于病假的规定为:
一、单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假
,
一般是基于三个月到两年的病假
。二、职工在享受病假期间可以正常收工资的。【法律依据】:《工伤保险条例》第三...
劳动法关于职工病假的规定
答:
职工病假期间应当按规定享受工资待遇,但累计年度内不得超过180天
。在《劳动法》中,对于职工患病需要请假治疗的情况作了明确规定。职工在需要请假时,
应当向用人单位提出书面申请,并注明病情和请假时间
。用人单位有权安排负责人或医师进行复查,并可以要求职工提供病历等证明文件。职工病假期间,应当按照规定...
劳动法病假
请假
规定
答:
一般是基于三个月到两年的病假;职工在享受病假期间可以正常收工资的
。 【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
2021年
劳动法关于病假的规定
是什么
答:
企业职工在医疗期内
,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇
按照有关规定执行
。用人单位支付给劳动者的工资就不得低于当地最低工资标准。而且,延长工作时间的工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,还有法律、法规和国家规定的劳动者的非货币性收入,如福利待遇和依法...
劳动法对病假的规定
答:
法律分析:
劳动法
没
有规定
病假,
病假的
时间是由医疗期确定的,实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月...
员工病假劳动法规定
答:
一、员工病假劳动法规定 1、员工病假劳动法规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
实际工作年限十年以下的
,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位...
劳动法病假的规定
答:
劳动法规定,病假根据本人实际情况,给予三个月到二十四个月的医疗期。具体实施方式如下:
1、实际工作年限十年以下的
,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月;2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为...
劳动法
怎么
规定病假
答:
劳动法关于病假的规定如下:
1.企业职工在医疗期内
,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇
按照有关规定执行
。 2.请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。劳动法关于病假的规定如下: 1.企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2....
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