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劳动法对于公休假补偿的规定
公休假
国家
规定补贴
是多少?
答:
《劳动法》
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。现在基本上每个单位都会有公休假,这既是法律明确规定了劳动...
公休假补贴
发放
规定
答:
公休假加班的应支付不低于工资的百分之一百五十的薪酬
。同时我国劳动法对于每周工作时间也做出了明确的规定,除了一些特殊情况需要延长工作时间的,企业都应该按照劳动法的规定制定工作时间和休假制度。根据相关法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一...
公休假补贴
发放
规定
答:
一、公休假补贴发放规定有:
1、机关工作人员应休未休年休假日报酬计算=(月基本工资+月特岗津贴+月通讯补贴+月生活性补贴+月工作性津贴)×12个月+年终一次性奖金
:按规定可增发的一个月基本工资)÷261天×2 可增发的一个月基本工资=月基本工资+月生活性补贴+月工作性补贴 其中:月基本工资=基础工资...
中国
劳动法
节假
日补偿
答:
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假
。
具体办法由国务院规定
。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,...
劳动法
中有没有
关于
辞退
公休
扣双倍的工资的
答:
劳动法中没有关于辞退劳动者,公休扣双倍的工资的规定
。劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,...
公休假的
工资及
补贴
应该如何计算?
答:
(一)8小时外加点:根据1995年5月1
日
起施行的《国务院
关于
职工工作时间
的规定
》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《
劳动法
》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资;(二)休息日加班:如果安排劳动者在休息日...
未休
公休假的
天数,工资该如何
补偿
?有没有相关文件?
答:
个人原因未休
公休假
,只正常发工资;单位原因未休公休假,单位按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内
对
职工应休未休年休假天数,按照其日工资...
离职后的
公休假
可以要求给钱吗?
答:
按照《
劳动法
》第五十一条
的规定
,法定节假
日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ...
...获得经济
补偿
后,重新签订
劳动
合同,
公休假
如何计算
答:
国有企业职工买断工龄,获得经济
补偿
后,劳动者和用人单位重新签订劳动合同需要按照《
劳动合同法
》
规定
执行,需要包含《劳动合同法》规定的必备内容,
公休假
按照《
劳动法
》规定执行。《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)...
劳动法对
年
休假的规定
答:
一、
劳动法对公休假的规定
1. 劳动者连续工作一年以上,有权享受带薪年休假。2. 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天。3. 已满10年不满20年的,年休假为10天。4. 已满20年及以上的,年休假为15天。二、年假工资发放标准 1. 年休假所得月工资标准为前十二个月应得工资总额(扣除...
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