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劳动法奖金扣除规定
绩效
奖金
可以随意
扣除
吗
答:
一、绩效
奖金
可以随意
扣除
吗1、绩效奖金不可以随意扣除。绩效奖金属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对
劳动法
发放绩效奖金。没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资,否则属于用人单位克扣工资。2、法律依据:《工资支付暂行
规定
》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支...
劳动法
对扣发
奖金
的
规定
答:
法律分析:扣工资
奖金
的
规定
有:1、用人单位代扣代缴的个人所得税。2、用人单位代扣代缴的应由
劳动
者个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4、法律、法规规定可以从劳动者工资中
扣除
的其他费用。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的...
新
劳动法
病假可以
扣奖金
吗?
答:
?病假是不可以
扣奖金
的,只要有病假的证明用人单位还要给付劳动者最低工资;劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资
标准
确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 一、新
劳动法
病假可以扣奖金吗?病假是...
劳动法扣
绩效工资
规定
答:
扣款不能超过职工工资总额的20%,同时余下的工资不能低于当地最低工资
标准
。具体绩效能扣多少,看单位的
规定
。绩效工资属于
奖金
的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对
劳动法
发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。一、《劳动法》对员工扣...
员工
奖金
可随意
扣除
吗
答:
员工奖金不可随意扣除,其发放与扣除应当遵循法律法规和公司
规定
。公司应当确保奖金发放的公平性、合法性和激励性,同时在特定情况下
扣除奖金
时也应当遵循合法、合理、公平的原则。员工也应当了解自己的权益与义务,积极维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条规定:工资应当以货币形式...
劳动法奖金
的
规定
答:
在我国,关于
奖金
的发放,法律并没有强制性的
规定
,没有规定要求用人单位必须发放,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同,明确约定额奖金和
年终奖
等福利外,那用人单位必须足额发放。一、
劳动合同法
中的奖金的规定是什么? 1,关于奖金的发放,法律并没有强制性要求用人单位发放,如果用人单位与劳动者签订...
劳动法
绩效工资
扣除
答:
原则:
劳动法
绩效工资
扣除
是指根据劳动合同约定或企业
规定
,以完成工作任务、完成生产指标、完成销售任务等为依据,对员工绩效工资进行一定比例的扣除。扣除比例一般不超过绩效工资总额的20%。扣除应当在符合法律法规、劳动合同、企业规定的前提下,经过双方协商一致,经过书面确认,并在工资单上明细列示。应用...
工资绩效扣款
劳动法规定
答:
工资应当以货币形式按月支付给
劳动
者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资不能随意扣减,原因如下:(一)绩效工资是一种
奖金
,雇主需要按照合法建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。没有考核制度的,用人单位不得任意
扣除
工人的绩效工资。否则,属于雇主克扣工资。(二)《工资支付暂行条例》...
扣奖金
违反
劳动法
吗
答:
扣奖金
违反
劳动法
。既然奖金属于工资的范畴,如果有的单位随意扣发,明显违反了法律
规定
。建议被扣发奖金的劳动者向劳动行政部门反映,由劳动行政部门责令其限期支付,如逾期不支付,劳动者可以依法申请劳动仲裁,由仲裁机关裁定其在规定的时间内全额支付扣发的奖金之外,还需按应付赔偿金。克扣工资不包括以下...
员工
奖金
可随意
扣除
吗
答:
根据相关法律
规定
,员工工资不可以随意
扣除
。绩效工资属于
奖金
的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对
劳动法
发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体
标准
由省、...
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