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劳动法奖金扣除规定
不满一年
年终奖
怎么算
答:
根据我国相关法律的
规定
,
年终奖
不是
劳动法
及
劳动合同法
中规定的内容。因此,年终奖是用人单位和劳动者通过合同约定的,如果没有约定年终奖,用人单位就可以不用给劳动者发放年终奖。如果用人单位承与劳动者约定了年终奖而到期没有发放,劳动者可以依据双方约定要求用人单位支付年终奖。法律依据:《中华人民...
未工作满一年
规定
有没有
年终奖
答:
年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。根据《
劳动法
》、《
劳动合同法
》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护
规定
》等的规定,劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬,用人单位自然也就必须全额支付“
年终奖
”,而不得
扣除
。提前离职该拿...
劳动法规定
工资计算
标准
答:
如按《
劳动合同法
》第18条
规定
仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入
扣除
加班工资、非常规性
奖金
、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的,由用人单位对工资构成项目进行举证,用人单位不能举证或证据不足的,双倍工资的计算基数按照劳动者...
工厂
规定
!绩效五分一个等级!扣五分一百块!这是不是不属于
劳动法
之内
答:
楼主说的很明白,是绩效钱,你们咋都说到工资上面了?工资是工资,绩效是绩效。绩效
扣
钱是合理合法的,这个管理是内部自己定的!比如你的扣子没扣好,扣钱!安全帽没系上,扣钱!工作服不正规,扣钱!等等。。。这都是自己领导想法整职工所列的条例。与基本工资完全两码事。又比如,正主任对副主任说...
...公司以大过而没发,这是不是进背《
劳动法
》的
规定
?
答:
这个需要看你们当初的劳动合同
规定
,并不能说就是违反《
劳动法
》,如果公司有规定大过要扣钱
扣奖金
也不是完全不合理,大多数有存在这个情况。
年终
奖金
发放原则
答:
3、同工同酬为原则用人单位与劳动者对
年终奖
发放
标准
和条件未做任何约定,经协商无法达成一致的,以同工同酬的原则进行发放。在具体计算上,可参照企业向同工种、同岗位、同级别、同等绩效水平的其他或离职劳动者发放年终奖的计算方式,做出相应计算。法律依据 《中华人民共和国
劳动法
》第三十条 用人单位...
劳动法
工资计算
标准
答:
劳动法
工资计算
标准
为:日工资=月工资收入÷21.75。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家
规定
的11天法定节假日。所以一个月有30天,周末有8天,如果他周末8天都没有加班,就只算他一个月22天的工资。以上是指按月发放工资。如果按日发工资,即上一天班发一天的...
劳动法
关于工资条的
规定
答:
比如,根据《
劳动合同法
》第十七条的
规定
,劳动合同中必须具有关劳动报酬的条款,一般而言,劳动报酬条款主要包括工资分配制度、工资
标准
和工资分配形式,工资支付办法,加班、加点工资及津贴、补贴标准和
奖金
分配办法,工资调整办法,试用期及病、事假等期间的工资待遇,特殊情况下职工工资(生活费)支付办法,...
...
扣除
1天的工资及当天的所有
奖金
,是否有违反
劳动法
-
答:
如果公司的规章制度中有相应的条款,并且该公司的规章制度中有相关的
规定
,公司规章制度具有法律效力,应当具有三个条件:第一、规章制度的内容须具合法性;第二、制定和通过要经过民主程序;第三、要向劳动者公示。如果公司的规章制度包含这些的话,劳动者的上述行为将是不违反
劳动法
的,否则用人单位的行为...
工资里
规定
有没有包括
年终奖
答:
年终奖
属于《
劳动法
》
规定
的工资总额的组成。根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资
奖金
、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
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