55问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法周末值班规定
周末值班
算不算违反
劳动法
答:
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条
规定,
每日工作时间不得超过八小时,平均每周工作时间不得超过四十四小时
。第三十八条规定,
用人单位应确保员工每周至少休息一天
。第三十九条规定,对于因生产特点无法遵循上述规定的企业,可以向劳动行政部门申请,实行其他工作和休息办法。第四十四条规定了在特定情况下,用人...
公司
周末值班
是义务吗
答:
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。第四十一条 用人单位由于生产经营...
新
劳动法
对
值班
的
规定
答:
法律分析:《劳动法》并没有关于值班的相关法律规定
,但用人单位安排劳动者加班的,需要依法支付加班费或者依法调休处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
国家
规定
星期六上班的吗?
答:
国家规定星期六为休息日,通常不需要上班,但某些特定行业或职业可能存在例外
。在我国,劳动法规定了每周的工作时间和休息日。根据劳动法,正常情况下,
每周工作五天,周六、周日为休息日
。这意味着大部分行业和职业在星期六是不需要上班的。然而,也有一些例外情况。首先,部分服务行业在周末往往更加繁忙,...
24小时
值班劳动法
如何
规定
答:
法律分析:
24小时值班是不合法的
,
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬
;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 ...
新
劳动法
关于
值班
是怎么定义的,如何和加班进行区别?
答:
员工在
值班
期间可能有较多的休息时间。- 法律
规定
:加班受到《
劳动法
》和《工资支付暂行规定》等法律
法规
的调整,对加班的程序和报酬有具体规定。值班目前尚未有专门的法律规范,通常由用人单位的规章
制度
或劳动合同自行规定。根据上述解释,如果员工在非工作时间从事与本职工作相关的工作,应被视为加班。
新
劳动法
关于
值班
是怎么定义的,如何和加班进行区别?
答:
值班
的报酬标准法律上也无明确
规定
,一般情况下,它也是由单位内部制定的规章
制度
予以规范的,但由于干部职工在值班时所从事的工作任务及所负的责任基本一致,根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条同工同酬的规定,不同干部职工的值班报酬标准也应当是一致的。所以值班报酬可以是每天每人50元,也可以是每天每人100元,还...
24小时
值班
符合
劳动法
吗
答:
法律分析:24小时值班如果规定实行三班是合法的。24小时
值班规定
实行至少需要安排三班,如果公司是两班制,则需要支付员工加班费。用人单位违反本
法规定
解除或者终止
劳动
合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付...
劳动法
对24小时
值班规定
答:
用人单位不遵守的,属于违法行为,可以向劳动行政管理部门控告。我国劳动法对24小时值班规定实行至少需要安排三班,如果公司是两班制,则需要支付员工加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。
周日值班
又不调休算不算违法
答:
《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
周末值班劳动法怎样规定
劳动法对值班的规定
劳动法强制周六上班
劳动法周末加班规定
周六日加班劳动法有什么规定
劳动法周末加班
值班制度违反劳动法
劳动法周六周日加班规定
劳动法周六日上班