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劳动法周六周日上班
周六周日上班劳动法
怎么规定
答:
一、
周六周日上班
法律怎么规定1、周六周日上班法律规定如下:(1)周末加班工资为2倍工资;(2)加班费是指
劳动
者按照用人单位生产和工作的需要,在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬;(3)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,由于周末属于休...
周六日上班劳动法
规定
答:
法律分析:星期六,
日上班
不能一概地认定为加班。对于实行标准工时制的公司,如果六天加起来总的工作时间不超过四十小时就不能认定为加班,反之,如果总的工作时间超过了四十小时,则超出部门可以认定为加班。有规定,经劳动行政部门批准,
星期六星期天
可算正常上班。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三...
劳动法周六周日
加班规定
答:
周六周日上班
不一定算加班,要看劳动者与用人单位的约定,只要该约定不违反法律法规的强制性规定即具有法律约束力。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳...
劳动法
规定
周六周日上班
怎么算
答:
法律主观:如果用人单位安排劳动者在
周六日
期间
上班
的,用人单位应当按照
劳动法
的规定足额的支付其加班费,并且要保证劳动者每周能休息一天。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:...
劳动法
关于
周六日上班
的规定
答:
1. 《
劳动法
》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2. 用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。3. 因生产经营需要,用人单位经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时;特殊原因需要延长的,在保障劳动者身体健康的条件下...
劳动法周六上班
是否合法
答:
1、对于实行每周工作五天,每天工作八小时的标准工时制度的单位,并不是全国统一规定周一至周五
上班
、
周六周日
休息。具体的工作时间要看所在单位的安排,只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。2、如果是实行综合工时制的岗位,只要在一个综合的工时考核周期内,总的实际工作...
劳动法周末上班
怎么算
答:
法律主观:
周末
是劳动者的正常休假权利,但许多劳动者会被公司召回加班。根据《
劳动法
》规定,休息日安排劳动者工作且无法安排补休的,应支付不低于工资200%的加班费。以下是对节假日加班工资的计算方法:1. 用人单位在法定标准工作时间外安排劳动者延长的,应支付不低于工资150%的加班费。2. 用人单位在...
劳动法周末上班
怎么算
答:
法律分析:正常
上班
时间工资的两倍,
周六周日
公休,属于加班。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
关于
周六上班
是否违反
劳动法
答:
周六上班
本身没有违反相关法律的规定,如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付
星期六
的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的;可以同单位协商,协商不了可以去当地
劳动
监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析一周休一天不违法,但一周工作六天不给加班费、又不给补休的违法。职工...
劳动
局
周六周日上班
吗
答:
周末劳动
局在通常情况下是不
上班
的。法律规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果该周末恰逢国家法定节假日的,应当予以休息。因此劳动局周末不上班。法律依据:《
劳动法
》第三十六条:第三十六条 国家实行...
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