55问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法发半月工资规定
如是16日之后新入单位工作,领
半个月工资
,是
劳动法规定
的吗?_百度...
答:
劳动法没有明确的规定
。工作不足一个月的,结算工资时用人单位会按照规定的出勤天数结算工资。法律分析工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,如月薪酬、季度奖、半年奖、加班加点工资等。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、...
公司给员工
半月发工资
合法吗?
答:
公司的工资半个月发一次,只要是合同当中约定的就是合法的
。。法律规定,员工的
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
,如果员工与公司约定了分为两次发是合法的 法律依据 《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。...
工资
分为
半月发
一次,合法吗,也不给交社保,能到
劳动
局告公司吗?_百度知 ...
答:
工资分为半月发一次,合法,不给交社保,能到劳动局告公司的
。对于工资发放的日期,公司可以按照规章制度进行发放,不违反法律。但是公司不缴纳社保违反了相关法律,可以到劳动监察部门去投诉,让其监督单位缴纳。单位欠缴社保严重的,员工还可以申请一定的赔偿。法律分析
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期
...
劳动法工资发放规定
答:
【法律分析】:国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。日工资、小时工资的折算,按照相关法律规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资...
发工资
压
半个月工资
怎么算的
答:
劳动法
》第五十一条的
规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:
月工资
收入÷月计薪天数。 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
15号上班
发半月
还是整
月工资
答:
有的单位是先做后拿
工资
的,比方说,你在12月15日报到,12月20日单位其实发的是11月的工资,那么你是没有的,等到1月20日,发的是12月的工资,那么你可以拿到12月15日~12月30日,差不多就是
半个月
的工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
按
劳动法规定
,做
半个月
有
工资
吗
答:
您好,有
工资
的,只工作一天单位也应当支付
薪资
。根据工资支付暂行
规定
:第九条
劳动
关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动...
企业生存无法下去,工人能否上半天班
发半月工资
答:
不可以。《
劳动法
》
规定
,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
...
劳动法
上有
规定
,员工上班不足半月的,
发放半月工资
;上班半月以上不足...
答:
没有这样的
规定
,员工工资的
发放
是按照上班的实际时间计算的。你的
月工资
=月工资-未上班时间天*天工资(天工资=月工资/本月工作日(20-22)),也就是说你上一天班付1天工资。
劳动法规定
每月
工资发放
时间
答:
劳动法规定
每月
工资发放
时间如下:1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额,支付给劳动者本人,由本人签收;2、用人单位
发放工资
应该给付工资凭证,严格防止用人单位做假工资单,存折上一部分,现金一部分,以此少缴纳社会保险和住房公积金,少支付经济补偿金;3、不得克扣或者无故...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法上班15天应发多少工资
劳动法半个月工资怎么计算
员工干了半个月怎么发工资
上班超过半月拿全月工资吗
半个月如何计算工资
工作15天以上应该发整月工资
做了半个月工资怎么算
上半个月班休半个月工资咋算
入职不满30天怎么算工资