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劳动法关于培训的条款
劳动法关于培训的
规定
答:
劳动法关于培训的规定如下:《劳动合同法》第三条规定,劳动者享有接受职业技能培训的权利
。职前培训是劳动者的权利,也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式,是企业用工的组成部分。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。故自
参加培训的第一天起即与公司建立了劳动关系
。用人单位为劳动者提...
劳动法
中
关于培训
期的规定
答:
第三条 劳动者享有接受职业技能培训的权利
。职前培训是劳动者的权利,也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式,是企业用工的组成部分。第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。故自
参加培训的第一天起即与公司建立了劳动关系
。《劳动合同法实施条例》
第十五条
劳动者在试用期的工资...
劳动法关于
岗前
培训的
规定
答:
从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训
。
培训费用
,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十六条 国家通过各种途径,采取各种措施,发展职业培训事业,开发劳动者的职...
劳动法
中规定的“专业技术
培训
”,现实生活中应该如何判定?
答:
然而,劳动合同法实施条例进一步细化了这一条款。第十六条规定,
所谓的培训费用包括有凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及直接用于员工的其他相关费用
。但请注意,如果培训是由企业内部自行组织,且费用没有第三方培训机构开具的正规税务发票作为证明,就不属于专项培训,自然无需赔偿。如果涉及到第三方专项...
中华人民共和国
劳动合同法
规定各级什么应当把发展职业
培训
纳入社会经 ...
答:
《中华人民共和国劳动法》第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训
。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的
培训费用
,包括用人单位...
劳动法
规定从事什么劳动者必须经过专门
培训
答:
《
劳动法
》第五十五条,从事特种作业的劳动者必须经过专门
培训
并取得特种作业资格。《劳动法》
对于劳动
安全的规定有:1,用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。2,劳动安全卫生设施必须符合国家规定的...
国家
劳动法
规定,工厂用人
培训
不得超过几天?
答:
培训
期限可长可短,这并不受到法律制度的限制,但是,就算劳动者需要支付违约金,违约金的标准也不应该超过培训费。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...
请问与企业
培训
相关的法律条例有哪些?
答:
您好,1、核心法条规定《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期...
劳动法
规定
培训
期间有无薪酬
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约...
劳动法关于培训的
规定
答:
企业可以为员工提供专项培训,并与员工签订协议,约定服务期。如果员工在工作中违反了服务期的约定,要承担违约赔偿责任,要支付给用人单位相应的违约金,违约金的数额不能超过单位提供培训的金额。一、企业
劳动合同法培训的
规定有什么? 《劳动合同法》第三条规定,劳动者享有接受职业技能培训的权利。职...
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