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劳动法公司辞退员工的规定
劳动法辞退员工的规定
答:
劳动法规定公司辞退员工
条件包括哪些第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、...
劳动法辞退员工的规定
是什么
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经
用人单位
提出,拒不改正的。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。(六)被依法追究刑事责任的。上述
辞退
情形无需支付经济赔偿金或补偿金。以及《
劳动合同法
》第四十条、四十一条、四十二条
的规定
。
企业
可以随便
辞退员工
吗?
答:
企业
不可以随便
辞退员工
。《
劳动法
》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形外,
用人单位
不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者...
新
劳动法
关于
辞退员工
是如何
规定
的?
答:
(一)依照
企业
破产
法规定
进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减
人员的
;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。《中华人民共和国
劳动合同法
(2012修订)》第三十七条 【劳动...
公司辞退员工劳动法
答:
法律主观:《
劳动法
》中并没有关于
辞退员工的规定
,但是在《
劳动合同法
》中有对应的条文规定。《劳动合同法》第36条规定,
用人单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...
新
劳动法
关于
辞退员工
是如何
规定
的?
答:
法律分析:
辞退员工的
,应当按照员工的工作年限进行赔偿,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。如果是违法辞退的,按这个标准赔双倍。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付...
新
劳动法
关于
公司辞退员工的
赔偿是怎么
规定
答:
当然,也有少数情况是
公司解聘员工
不需要支付赔偿的。按照相关法律
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按-年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济...
新
劳动法规定
关于
公司
单方面
辞退员工
如何的赔偿
答:
向其支付经济补偿的标准按
职工
月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条
用人单位
违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动法辞退员工的规定
答:
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和
职工的
情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余
人员的
政策规定解除与
职工劳动
关系的一种措施。一、
劳动法规定公司辞退员工
条件包括哪些第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,...
新
劳动法
关于
公司辞退员工的
赔偿是怎么
规定
答:
当然,也有少数情况是
公司解聘员工
不需要支付赔偿的。按照相关法律
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按-年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济...
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