55问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法五险缴纳规定
五险
一金是怎么
规定
的
答:
《
劳动法
》及《社会保险法》均
规定
,用人单位应当为员工购买社保,即
五险
,至于公积金则看各地实际了。五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同
缴纳
的...
劳动法
关于劳保的
规定
答:
法律主观:大家都知道我们在公司工作的话,公司是需要为我们
缴纳
社会保险的,也就是我们常说的
五险
一金,对于五险一金来说,它是需要根据有关的
规定
来进行缴纳的。一、
劳动法
关于社会保险方面的规定第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的...
五险
一金计算
答:
根据单位的实际情况,选择住房公积金
缴费
比例,一般是在5%—12%之间,员工和单位缴费比例都是一样的。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)...
劳动法规定
至少要交三险还是
五险
答:
劳动法规定
用人单位聘用劳动者必须
缴纳
养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险。请看劳动法的具体规定,第七十三条劳动者依法享受的保险待遇就是必须缴纳的五项社会保险。第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第七十三条...
五险
一金是指
答:
其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同
缴纳
的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“
五险
”是法定的,而“一金”不是法定的。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第七十条国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、...
劳动法规定
的养老保险保险怎么交都是个人交吗
答:
社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同
缴纳
的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“
五险
”是法定的,而“一金”不是法定的。“五险一金”
的缴费
...
五险
一金是
劳动法规定
的吗?
答:
单位应当按时、足额
缴存
住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家
规定
的本单位职工工资总额的比例
缴纳
基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未...
劳动法
关于社保的
规定
答:
劳动法规定
:第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,
缴纳
社会保险费。第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。只要建立劳动关系,用人单位和劳动者本人就应该参加社会保险。...
劳动合同法规定五险
一金是什么
答:
根据只要建立劳动关系,就必须购买
五险
一金。但是很多公司为了逃避法律责任,不和员工签订劳动合同,不为员工
缴纳
社保保险,这些都是违法的,为了规避用人单位不与劳动者签订劳动合同,处罚这种行为。二、用人单位不给交五险一金怎么办 1、关于五险一金,根据《
劳动法
》和《社会保险法》的相关
规定
,用人单位...
公司没有给员工买
五险
一金,
劳动法
是怎样
规定
的?
答:
而生育保险和工伤保险的费用,则全部由用人单位来支付。实践中,要是遇到所在的用人单位不交或者少交,劳动者可以采取相应的措施来维权。而要是单位与劳动者签订放弃
缴纳五险
一金的协议,该协议因为违反法律中的强制性
规定
,往往也是会被认定为无效。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第七十二条 社会保险...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜