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劳动法中关于劳动合同违约金的规定
劳动法合同
内辞职
违约金
要支付吗
答:
劳动法合同内辞职违约金不需要支付
。只要劳动者按照法律规定,提前一个月通知用人单位辞职,是没有违约金的。除非合同另有约定。
《劳动合同法》第二十五条
:除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。《劳动合同法》对违约金的约定作了严格的限制,除了...
劳动合同
解除
违约金
怎么赔偿
金的规定
是什么?
答:
劳动合同解除违约金怎么赔偿金的规定是:根据劳动者的工作年限以及工资水平来确定相应的赔偿金
。在我国的劳动合同的经济补偿的规定中,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的...
劳动者与用人单位签订的
劳动合同违约金
有效吗?
答:
根据国家相关法律法规要求,
劳动者与用人单位建立劳动关系后,签订的劳动合同中约定违约金金额
,如果是协商约定服务期内违约和竞业限制违约赔偿要求,是具有法律效力并且受到法律支持的,但是违约金数额
不得超过用人单位提供的培训费用
。 用人单位和劳动者协商约定服务期和竞业限制的违约金有效,除这两种情形外...
劳动合同
解除
违约金
怎么赔偿损失是正确的?
答:
《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。所以,用人单位违约解除劳动合同的,需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。实践中很多用人单位动辄在劳动合同中对劳动者约定高额违约金,以此“圈”...
根据
劳动法关于
约定
劳动合同违约金的规定
答:
约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位,如果有补偿,当事人离职后还要遵守相关的要求,如果违约,还要赔偿单位。
合同法中规定
劳务
合同违约
赔偿多少
答:
1、
合同法中
没
有规定
劳务
合同的
违约赔偿标准,这个是双方当事人自行协商确定的,如果合同中只对违约金做了原则性
的规定
,没有具体约定
违约金的
比例或数额,并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的,则可按《民法通则》及《合同法》
中关于
承担违约金责任的一般原则执行。如果合同中没有规定违约金...
...按
劳动法规定
不承担违约责任。能不能解除
劳动合同
,要不要承担
违约金
...
答:
《
劳动合同法
》第25条规定:“除本法第22条和第23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确
规定劳动合同违约金的
适用情况。关于违约金的标准,首先,劳动者违反服务期约定的...
劳务
合同
公司
违约
辞退
规定
是什么?
答:
如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系,那么用人单位解除劳务合同,将不支付劳动者经济补偿,是否支付
违约金
,要看劳务合同的约定。根据《
劳动合同法
》的相关
规定
:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的...
建行
劳动合同违约金
合法吗
答:
劳动合同可以约定违约问题,
但违约金的约定违反《劳动合同法》第二十五条的规定
,属于无效条款。《劳动合同法》第25条规定:“除本法第22条和第23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。根据《中华人民共和...
新法生效前签订的
合同违约金
还有效吗
答:
原劳动合同包括违约金在内的各条约定继续有效。这是因为:《
劳动合同法
》施行之前,用人单位与劳动者是依据《
劳动法
》订立的劳动合同,而《劳动法》并未对
关于违约金的
条款
规定
为无效。在劳动合同订立过程中,只要用人单位不存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为,并且合同内容又不违法法律、行政法规的强制性...
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