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劳动合同需要每年签一次吗
劳动合同
是
每年
都
签一次吗
答:
法律分析:劳动合同不是每年都签一次
。双方可以协商签订。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条:固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条:无固定期限劳动合同,是指用人单位...
劳动合同需要每年签吗
答:
法律分析:劳动合同不需要每年签
,用人单位根据实际情况也可以每年一签,具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定,法律没有统一规定;但是如果每年签的,都要按照劳动法律、法规的规定签。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面...
劳动合同需要一年
一
签吗
答:
劳动合同不一定需要一年一签
。劳动合同的签订期限由用人单位和劳动者协商确定,不限于一年一签。法律规定,劳动合同可分为固定期限、无固定期限或以完成特定工作任务为期限。连续签订两次固定期限劳动合同后,若符合条件,应转为无固定期限劳动合同。劳动合同中应包含期限、工作内容、劳动保护和条件、报酬、纪...
劳动合同必须每年
都
签吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
不需要每年签订
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
劳动合同需要一年
一
签吗
答:
劳动合同需要一年一签吗
劳动合同的签订期限并没有规定必须一年一签
。劳动合同的签订期限可以根据双方的协商和需要来确定,可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。劳动合同的签订期限应该根据双方的需要和协商来确定。如果双方都同意一年一签,并且这种签订方式符合双方的需求和利益,那么一年...
劳动合同必须每年
都
签吗
?
答:
劳动合同
不是
必须每年需要签订
的,一般是根据双方所约定的合同期限来进行确定,只要合同的期限已满那么双方就需要及时的进行续签,如果合同到期而未与劳动者续签的,这是需要承担法律责任的。 劳动合同不一定总是一年一签,看当事人和单位情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三条 订立劳动合同...
劳动合同必须每年
都
签吗
答:
劳动合同
不用
每年
都
签订
。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。除非出现劳动合同者解除、终止
需要
重新签订或者劳动合同变更的,不用每年都签订。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动合同
是
一年签一次吗
答:
劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者
一年签订一次劳动合同
。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同...
劳动合同每年一年
一签合法吗
答:
合法。根据查询华律网得知,
劳动合同一年
一签,如经用人单位与劳动者依法协商达成一致的,是合法的。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。
劳动合同需要每年
一
签吗
答:
劳动合同
可以
一年签订一次
,具体双方可以协商。一般来说,劳动合同遵循双方当事人的意思,大多数是一整年,但不一定是一整年。只要签一份无固定期限的劳动合同。连续两次签订固定期限劳动合同后,可以签订无固定期限劳动合同。用人单位自录用之日起一年内未签订固定期限劳动合同的,也属于无固定期限劳动合同。...
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