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劳动合同一般整年整年签吗
一般劳动合同
需要年年
签吗
答:
不是的,还是需要签
,只是签的是无固定期限劳动合同,连续两次签固定期限劳动合同以后,就可以签无固定期限劳动合同,如果用人单位从用工之日起一年不签订的,也算是无固定期限劳动合同,具体规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的...
劳动合同
需要每年一
签吗
答:
劳动合同可以一年签订一次
,具体双方可以协商。一般来说,劳动合同遵循双方当事人的意思,大多数是一整年,但不一定是一整年。只要签一份无固定期限的劳动合同。连续两次签订固定期限劳动合同后,可以签订无固定期限劳动合同。用人单位自录用之日起一年内未签订固定期限劳动合同的,也属于无固定期限劳动合同。...
一年一签的
劳动合同
可以生效吗?
答:
劳动合同可以一年一签
,具体双方可以协商,劳动合同一般遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年。现在合同一般都是以三年为期限的。如果员工和用人单位对合同时间有特殊要求,可以双方进行沟通协调处理。法律允许一年一签的劳动合同,但必须在双方都同意的情况下,才可以生效。劳动合同是用人单位...
劳动合同
必须每年都
签吗
?
答:
劳动合同不是必须每年需要签订的
,一般是根据双方所约定的合同期限来进行确定,只要合同的期限已满那么双方就需要及时的进行续签,如果合同到期而未与劳动者续签的,这是需要承担法律责任的。 劳动合同不一定总是一年一签,看当事人和单位情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三条 订立劳动合同...
公司和员工一年一签合法吗
答:
正常。具体双方可以协商,劳动合同一般遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年
。劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同,则应约定期限是一年或几年。劳动合同不能再一年一签。在以往的实践中,用人单位用...
合同
可以一年一年的
签吗
答:
法律分析:劳动合同可以一年一签。具体双方可以协商,
劳动合同一般
遵循双方当事人的意思,大多数是
整年
,但不是必须是整年。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五...
劳动合同
必须是
签整年
的吗
答:
可以的劳动法对签
劳动合同
的时间没有要求,但对里面的试用期有做规定:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一
用人单位与同一...
劳动合同
有效期满一年期限有效吗?
答:
劳动合同可以签一年零几个月,具体双方可以协商,
劳动合同一般
遵循双方当事人的意思,大多数是
整年
,但不是必须是整年。劳动合同可以签一年零几个月,具体双方可以协商,劳动合同一般遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
劳动合同
可以一年一
签吗
视频时间 00:37
合同
一年一签合法吗
答:
劳动合同
是
整年签
的。《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除规定的必备条款外,当事人可以协商...
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