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劳动合同续签半年
续签合同
只签
半年
合法吗
答:
法律客观:《
劳动合同
法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动合同续签半年
违法吗
答:
法律分析:
劳动合同
到期后,用人单位和劳动者没有
续签
,劳动者还在继续工作,按照规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者...
续签劳动合同
可以
半年
签吗
答:
法律分析:
续签劳动合同
可以
半年
签。但是劳动者满足应当订立无固定期限劳动合同的条件,劳动者提出或者同意
续订劳动合同
的,应当订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用...
劳动合同
可以
续签半年
吗
答:
法律主观:
劳动合同
可以
续签半年
。在续约时,如果用人单位与劳动者协商后达成一致的意见,则双方可以签订半年期的劳动合同,并且共同在合同文本上签字或者加盖印章。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同
第二次
续签
公司只签
半年
可以吗
答:
律师解答 可以。律师解析 可以。
劳动合同
几年一签或者一签是几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。 用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同。 但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限...
劳动合同续签
有
半年
的吗?
答:
劳动关系,从实际用工之日起计算,即你实际到单位上班的那一天算起。可以双方协商,
半年
签当然合法,不过,如果连续签订了2次有固定期限的
劳动合同
,还要
续签
的话,就必须签无固定期限的劳动合同。中国的法律,在中国在大陆全部适用,不存在地域差别。
一年的
劳动合同
到期后只
续签
了
半年
的合同是违法吗?
答:
不违法,只要是双方达成统一意见。根据《
劳动合同
法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
劳动合同
到期
续签
时间怎么规定的
答:
一、
劳动合同
到期
续签
时间怎么规定的1、劳动合同一般在到期前一个月之内续签,如果是用人单位不续签的,须赔偿经济补偿金。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满
半年
按一个月补偿。不满六个月的,补偿半个月的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
第二次
续签劳动合同
6个月的期限,符合劳动法吗
答:
可以。
续签合同
,
劳动
法并未规定期限,不低于3个月就行了
劳动合同
已签两年,在
续签半年
可以吗
答:
如果用人单位在合同到期以后,没有与劳动者
续签劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作...
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