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劳动合同签署日期可以提前吗
劳动合同签订日期可以提前吗
答:
法律分析:劳动合同可以提前订立,也可以延后订立,但最多不超过一个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动...
劳动合同
的
签署日期可以提前
么
答:
可以
,法律规定了最晚订立劳动合同的时间没有限制提前签订。所以提前签订也是法律允许的,但是如果提前签订劳动合同,也许会存在一定的风险,所以最好是等成立劳动关系再签订劳动合同。 法律依据: 《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
合同签署日期可以提前签吗
?
答:
法律分析:签署日期可以提前
。签合同按照双方自由原则,双方约定提前签署自然可以。合同自由原则:当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
劳务
合同签订时间可以
是开始
时间吗
答:
1、劳动合同签订日期可以晚于合同开始时间,劳动合同可以提前订立
,也可以延后订立,但最多不超过一个月。劳动合同签订日期以签订之日为准,为维护合法权益,最好先订立合同。 2、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系...
公司之前一直没签
劳动合同
,现在补签了,而且把
日期提前
了。我还能要求...
答:
可以
。之前一直没签劳动合同,现在补签劳动合同,但日期往前移的,那么公司做法违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到当地就业局解决,而且按照劳动合同法规定申请双倍工资赔偿。法律分析公司现在签订劳动合同,但日期往前移的,那么公司做法违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到当地就业局解决,而且按照劳动合同...
劳动合同签署日期可以
往后写吗
答:
劳动合同签订日期
晚于入职日期在一定条件下是可以接受的。通常情况下,劳动合同的签订应当在员工入职后一个月内完成,最迟不应超过一个月。如果是在续签劳动合同的情况下,
签订日期可以
早于原合同的到期日,但是不应该晚于原合同到期日。有些地区允许用人单位在原合同到期后一个月内续签,这种情况下,续签...
比如说合同是2012.12.31到期,续签的
劳动合同日期
是2012.12.21这样可部...
答:
不过这对你而言不一定是坏消息,因为,法律规定,你两次续订
劳动合同
,你就
可以
要求单位和你
签订
无固定期限的劳动合同,这样你签订无固定期限劳动合同的
时间
也相应
提前
了。附:《中华人民共和国劳动合同法》部分相关条款 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查...
补签
劳动合同日期提前
写违法吗
视频时间 00:29
补
签合同日期提前
写违法吗
答:
公司补签劳动合同将日期往前面推,从而逃避以前未签订劳动合同期间的惩罚是违法的,但是如果劳动者愿意,也是
可以
的。建议劳动者最好与单位补签劳动合同,可以将
劳动合同的签订日期
写成补签时的日期。我国法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
补签
劳动合同日期提前
写违法吗
答:
公司补签劳动合同将日期往前面推,从而逃避以前未签订劳动合同期间的惩罚是违法的,但是如果劳动者愿意,也是
可以
的。建议劳动者最好与单位补签劳动合同,可以将
劳动合同的签订日期
写成补签时的日期。劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后,双方当事人便建立了劳动关系...
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