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劳动合同签完员工违约怎么办
签了劳动合同违约怎么处理
答:
法律主观:
一、签了劳动合同违约了怎么办由于劳动者任意解除劳动合同的,一般不需要承担违约责任
。但劳动者提供的特殊培训服务合同中有竞业禁止条款的,应当承担相应的赔偿责任。其次劳动者未解决劳动合同的,与其他单位签订劳动合同,并承担损失责任,
向原单位承担 损害赔偿 责任
。劳动者违反本法规定解除劳动...
劳动合同签了
反悔
怎么办
答:
劳动合同签了反悔的处理方法如下:
1、协商解决:可以通过与另一方进行协商
,尝试达成解决问题的协议。可以通过电话、信函、邮件等方式与另一方进行沟通,说明反悔的原因和希望解决问题的方案。2、
谈判协商
:如果协商无果,可以考虑谈判协商,以达成解决问题的方案和协议。在谈判协商时,需要保持冷静,理性分析...
签过
劳动合同
的,没到时间想辞职不干了,该
怎么办
?
答:
劳动合同签了没到时间可以与单位协商,协商一致,可以解除
,劳动合同一经当事方签署生效,就不能随意解除,劳动合同生效后,劳动者立即走人不干了,属于未按照劳动合同约定履行相关义务,用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
劳动合同违约怎么办
答:
劳动合同违约的处理如下:
1、劳动合同一方违约直接按照合同当中所约定的违约金来处理
。用人单位约定违约金的情形有用人单位提供专项培训,与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议,劳动者违反协议规定的;2、社保关系在劳动合同解除后十五日内,用人单位需要配合劳动者转移,否则劳动者可以到劳动...
劳务
合同违约
如何
处理
答:
若是用人单位无过失性辞退劳动者的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
。一、劳动合同违约怎样处理劳动合同违约的处理如下:1。劳动者违约。用人单位只能在两种情形下约定违约金,即:用人单位提供专项培训,与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者...
我现在
签了
一年的
劳动合同
,但是我做几个月就不做了,那会
怎么办
!
答:
签了合同
试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,
劳动者
就可以离职,用人单位在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面...
我签的是劳务
合同
,如果我不想干了,需要赔偿
违约
金吗?
答:
根据
劳动合同
法的规定,只有两种情况可以约定
违约
金:一是经过专业培训约定服务期而违约;二是约定竞业限制并给补偿金而违约的。无论是劳务合同还是劳动合同,在试用期外,
员工
提前三十天书面通知用人就可以辞职,而无需赔偿。法律分析用人单位与
劳动者
可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权...
劳动合同签了
第二天反悔
怎么办
答:
劳动合同签了反悔了和公司协商一致的情况下可以
解除劳动合同
。签订后的劳动合同反悔要承担违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因...
劳动合同
不到期,
员工违约
不履行合同
怎么办
答:
1.劳动者申请离职,应当提前30日书面申请,如果给用人单位造成损失的可以要求赔偿。2.如果合同不到期,职工不履行合同,用人单位可以解除合同,并且有权要求职工赔偿因为违约造成的损失.劳动合同不到期。三种情形:第一、公司依照劳动合同法第三十六条、四十条及四十一条第一款
解除劳动合同
,应当向劳动者支付...
签了
工作
违约
需要交违约金吗
答:
签了劳动合同违约
不需要支付违约金。但如果在试用期需要提前三天通知用人单位,如果是转正之后需要提前三十天书面通知用人单位,没有提前通知给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。除了“用人单位为
劳动者
提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动...
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