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劳动合同法辞退规定
劳动法辞退
员工的
规定
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》
辞退
员工的
规定
如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法...
劳动合同法辞退规定
?
答:
《
劳动合同法
》
辞退规定
具体如下:一、
劳动法
关于辞退补偿标准:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
劳动法
第几条
规定辞退
员工赔偿
答:
(二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 劳动
法辞退
员工怎样赔偿?公司辞退员工赔偿标准可参照
劳动合同法
的
规定
: 第四十六条有下列情形之一的,...
劳动法规定辞退
员工要提前多少天通知
答:
3.符合《中华人民共和国
劳动合同法
》无过失性
辞退
的情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。4.经济性裁员情况下,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。法律...
劳动法
哪一条
规定辞退
员工赔偿
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项
规定
终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条规定:经济补偿按劳动...
中国
劳动法规定
被
辞退
怎样补偿
答:
法律分析:民法典对解除劳动合同会获得哪些补偿没有
规定
,而《
劳动合同法
》规定,解除劳动合同可以获得的补偿是经济补偿,工作满一年,支付一个月工资。如果违法解除劳动合同的,支付双倍补偿。法律依据:《民法典》第四十七条 规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
劳动法辞退
员工补偿标准是怎么
规定
的
视频时间 01:15
中国
劳动法规定
被
辞退
怎样补偿
答:
终止固定期限劳动合同的;(六)终止劳动合同的;(七)法律、行政法规
规定
的其他情形。法律依据:《
劳动合同法
》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动法规定辞退
员工补偿标准2023
答:
根据《
劳动合同法
》规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。接下来由的我为大家整理了一些关于
劳动法规定辞退
员工补偿标准及其他的一些相关知识,欢迎大家阅读! 小张在公司上班两年了,现在公司不景气,裁员已经裁了两次。小张很不幸的在第二次的...
甲方
辞退
乙方员工
劳动法
如何
规定
答:
劳动合同法辞退规定
是劳动者无故的辞退劳动者需要根据劳动者的工龄以及工资支付经济赔偿金,如果用人单位并没有提前一个月告知劳动者有关辞退情况,企业还应该在多支付一个月的工资作为经济赔偿金。经济赔偿金和待通知金可以同时享有。一、劳动合同法辞退规定是怎样的 根据《劳动合同法》第46条规定,用人...
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