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劳动合同法月平均工资规定
劳动合同法
中
月平均工资
是怎么
规定
的
答:
法律分析:依据相关法律规定,
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,
按照当地最低工资标准计算
。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。法律依据:...
劳动法
十二个
月平均工资
解释是什么?
答:
1. 根据《劳动合同法》第47条,
十二个月平均工资指的是员工税前且未扣除社会保险之前的月薪总和
。2. 平均工资应包括基本工资、绩效奖金、工龄工资、住房补贴等,但
不应计入加班费
。3. 补贴是否计入平均工资需视情况而定。若补贴为每月固定支付,如伙食补贴,则应包括在内;若为不固定支付,如差旅费报...
新
劳动法
如何
规定
辞职赔偿金里
月平均工资
包括的内容?
答:
1.《劳动合同法》第47条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
劳动法
十二个
月平均工资
解释
答:
平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12
。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一、如何确定经济补偿金中工资标准计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包...
新
劳动法规定月平均工资
包括哪些?
答:
劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资
。 可以理解成: 月平均工资是将劳动者在解除合同前12个月所有的应得
货币性收入累加再除以12算出月平均工资
。按照条例的规定,是应得工资而不是实得工资,因此应为税前工资,也就是说,补偿金的月平均工资指的是在扣除你个人承担的所得税...
劳动法
的
平均工资
指的是什么工资
答:
劳动法的平均工资指指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...
劳动合同法
里面第四十七条里面的十二个月的
平均工资
是指不扣除保险,个...
答:
劳动合同法第四十七条规定的
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,
按照当地最低工资标准计算
。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。从上述看,和...
<
劳动合同法
>第47条的前12个
月平均工资
是如何计算的?
答:
《
劳动合同法
》第47条是关于用人单位支付经济补偿金的
规定
,其中
月工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的
平均工资
,月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最...
劳动合同法
的第四十七条的
月平均工资
怎么算
答:
《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,
按照当地最低工资标准计算
。劳动者工作不满12个月的,按照实际...
劳动合同法
补偿金的
平均工资
怎么算
答:
1、计算经济补偿金前十二个月的
平均工资
指的是按劳动者
劳动合同
解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。 2、前十二个月构成计算在平均工资的为:基本收入、绩效提成、管理津贴、基金奖励。 3、不计算在平...
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