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劳动合同法月平均工资规定
十二个月的
平均工资
是否包括奖金是否有相关文件
答:
1,十二个月的
平均工资
包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴,加班费,等货币性收入。2,劳动者在
劳动合同
解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。3,劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资,凡属货币性收入,都算工资。
劳动合同
解除或者终止前十二个月的
平均工资
,中间有两个月请假,该怎么计...
答:
劳动合同解除或者终止前十二个月的
平均工资
,中间有两个月请假,就按实际发的十个月除于十个月的平均工资来计算。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》
规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定...
新
劳动合同法
,经济补偿有12个月限制吗(除
月工资
超
平均工资
3倍的)?
答:
针对补充问题的回答,没有超过3倍的,没有12个月限制。2008.1.1后是3.5年或者4年工龄,依据
劳动合同法
第四十六条、第四十七条
规定
支付经济补偿金的,劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
月平均工资
三倍的,有三倍月平均工资和12年的上限。劳动者月工资低于...
连续工龄15年以上,在解除
劳动合同
时,经济补偿有上限吗?
答:
根据《
劳动合同法
》
规定劳动
者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
月平均工资
3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。很多人以为经济补偿金的上限是12个月,其实这样的理解是有偏差的。只有公司与员工...
经济补偿金基数的计算方法?12个
月平均工资
是指??
视频时间 00:32
劳动法
前十二个
月平均工资
怎么计算?如果最后一个月没有上完班
答:
劳动法
所述的十二个月的基本
工资
,是指已经发放,且满一个月的工资。如果你最后一个月只上了九天班,就不包含在十二个月里,可以向前推移一个月计算,如果工作时间不达十二个月,可以按十一个月计算。
劳动合同法
的经济补偿金,刚好做满六个月,那么应该补偿一个月还是半...
答:
《
劳动合同法
》第四十七条
规定
:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
月平均工资
三倍的...
离职前12个月的
平均工资
包含离职当月吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
月工资
的经济补偿。按《
劳动合同法
实施
条例
》
规定
,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的
平均工资
...
工伤工资是按照受伤前的
平均工资
算吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
月工资
的经济补偿。2、劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的
平均工资
低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。3、劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。根据《中华人民共和国
劳动合同法
实施
条例
》...
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