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劳动合同法工伤
劳动合同法
关于
工伤
是怎样规定的
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十二条 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本办法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,即不能对劳动者使用提前通知解除和裁减人员的方式解除劳动合同。
工伤
期间可以解除
劳动合同
吗
答:
总而言之,一般情况下,用人单位不得在
工伤
期间解除劳动合同。但是,如果单位愿意承担违约带来的赔偿责任,也就没有不可以解除劳动合同的理由了。二、关于解除劳动合同的法律规定 1、停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。2、根据《
劳动合同法
》第四十二条第一款第二项规定,劳动者在本单位患职业病...
劳务合同和
劳动合同工伤
赔偿区别
答:
劳务合同和
劳动合同工伤
赔偿的区别如下:1. 合同性质区别:劳务合同是用人单位与个人就特定任务或服务的协议,劳动合同是用人单位与劳动者的长期合作关系。2. 合同目标区别:劳务合同旨在完成特定工作或服务,劳动合同旨在建立雇佣关系,进行长期合作。3. 国家干预程度区别:劳动合同受劳动法律法规严格规范,劳...
劳务
合同
能否按照
工伤
保险赔偿
答:
法律分析:劳务合同能按照
工伤
保险赔偿:因公司方面原因解除劳动关系,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,一年补偿一个月工资,半年补偿半个月工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;...
有
工伤
的员工单位能否辞退
答:
. 上述两项规定,也并非
工伤
职工的免死金牌,成为工伤职工不遵守单位规章制度的理由和借口,如工伤职工严重违反用人单位规章制度的,用人单位仍可以依据相关法律规定和规章制度约定,对其做出辞退处理。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
劳动合同法
关于
工伤
赔偿有哪些规定
答:
劳动法
对
工伤
的赔偿的规定有:工伤职工、工亡职工亲属依法享受工伤赔偿,包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇;停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理或安装假肢等辅助器具的,费用由工伤保险基金支付。【法律依据】《工伤保险条例...
工伤
鉴定没做可不可以解除
劳动合同
答:
工伤
鉴定没做不可以解除劳动合同。
劳动合同法
规定,在以下特定情况下,用人单位不得解除劳动合同:劳动者在规定的医疗期内,尚未进行工伤鉴定;劳动者患有职业病或因工受伤,已被确认丧失或部分丧失劳动能力;女职工处于孕期、产期、哺乳期;劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年;法律、...
工作摔伤怎么赔偿
答:
根据《
劳动合同法
》及相关规定,员工在工作期间因工作原因受到的意外伤害属于
工伤
,雇主需依法承担相应的赔偿责任。对于工作摔伤的赔偿,应根据伤情严重程度及造成的经济损失来判断。一般来说,员工需在24小时内将伤情报告给雇主,并持相关医疗证明进行鉴定。如果确认为工伤则可申请工伤保险赔偿,同时雇主也应...
因为
工伤
被公司辞退应该咋办
答:
法律分析:
工伤
期间被辞退劳动者可以申请劳动仲裁。工伤期间,用人单位不得单方面终止劳动关系。为了保护劳动者的合法权益,法律明确规定劳动合同不得随意终止。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
没有签订
劳动合同工伤
怎么赔偿
答:
法律分析:1、未签
劳动合同
,当事人有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳
工伤
保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。5、再治疗完全...
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