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国家劳动法规定离职
离职劳动法
是怎么
规定
的
答:
劳动法关于
员工辞职
的补偿:《中华人民共和
国劳动合同法
》
规定
:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解...
劳动法规定辞职
流程
答:
根据《中华人民共和
国劳动法
》的
规定
,
辞职
流程通常包括以下步骤:1、提前通知:员工应当提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果员工在试用期内,可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。2、办理
离职
手续:员工在离职前应当与用人单位办理离职手续,包括归还公司财物、结算工资、办理社保和公积...
劳动法离职规定
答:
并且,用人单位还应当在解除或者终止劳动合同时为
离职
员工出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】《中华人民共和
国劳动法
》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动合同的(二...
工人
辞职劳动法规定
答:
根据《中华人民共和
国劳动法
》的相关
规定
,工人有权依法
辞职
,并应当提前通知用人单位。用人单位在接到工人的辞职通知后,应当按照法律的规定办理
离职
手续,并支付工人的工资和经济补偿等。一、工人的辞职权利 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,工人有权依法辞职。辞职是工人的一项基本权利,任何单位和个...
劳动法离职
申请
规定
视频时间 01:18
劳动法规定辞职
要提前多久
答:
劳动
者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。5、试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续
规定
给予经济补偿。具体包括以下12种情况:1、用人单位违法解除劳动合同的;2、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;3、用人单位提前解除事实劳动关系的...
劳动法离职规定
答:
根据《
劳动法
》及《
劳动合同法
》的相关
规定
,员工
离职
的规定主要包括以下几点:1、员工与用人单位可以协商解除劳动合同。当双方达成一致时,劳动合同可以解除。2、员工在试用期内,有权提前三日通知用人单位,解除劳动合同。3、员工在正式工作期间,如果需要解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知用人单位...
劳动法离职
相关
规定
答:
《中华人民共和
国劳动合同法
》对
离职
做了以下
规定
:第三十八条:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律
法规
损害劳动者权益、劳动合同无效等情况,劳动者可以解除劳动合同。第三十一条:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日...
新
劳动法辞职规定
答:
我国
劳动法规定
允许劳动者依法进行辞职。通常情况下,劳动者可以在试用期内提前三天向用人单位
提出辞职
并且不需要得到用人单位的批准。如果劳动者在正式期间辞职的,可以提前三十天向用人单位说明并依照有关程序办理好相关手续。如果劳动者没有依照法律规定的手续进行
离职
,则给用人单位造成损失的,用人单位有...
劳动法
关于员工
离职
工资
规定
答:
根据《工资支付暂行
规定
》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和
国劳动合同法
》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者...
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