55问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同没有约定岗位可以随意调吗
合同没
明确
岗位
现在被
调岗
答:
用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者可以拒绝
,强行调整岗位的,可以按照《劳动合同法》第三十八条(一)项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”立马通知用人单位解除合同,用人单位应当立即办理解除合同手续,一次性结清工资,并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。法律依据:《...
公司私自调换
岗位
,违反
劳动
法吗?
答:
劳动合同法规定,劳动合同必须写明工作岗位,
所以如果单位要调动岗位必须跟你协商,改变劳动合同才能调动
,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。法律分析公司随意调岗违反违反劳...
劳动合同没写岗位可以随便
调动
岗位吗
答:
法律主观:实践中,不少劳动者存在理解误区,认为其工作岗位一概不
能调整
。事实上,如果用人单位与劳动者在
劳动合同
中对
调岗
进行了相应的约定,或是在劳动合同中
未约定
工作岗位或约定不明的情况下,用人单位确因生产经营需要可对劳动者进行
岗位调整
,但调岗行为本身需具有合理性,且不得
随意
降低劳动者的...
劳动合同未约定
工作
岗位
或者约定不明的,用人单位是否
可以随意调
岗
答:
用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的
,经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,调岗属于合理范畴,应支持用人单位调整劳动者工作岗位。用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的,用人单位有正当理由,根据生产经营需要,合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用...
劳动合同没有约定
工作
岗位可以调岗位吗
答:
员工工作岗位应在劳动合同内容里明确。
如果双方协商并取得你的同意都可以调整岗位的,并且应写在劳动合同上面
。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条 劳动合同应当具备...
公司
随意调岗
合法吗
答:
公司
随意调
岗合法吗1 公司是否
可以随便
将员工
调岗
为适应公司的需求,许多公司在跟员工签订
劳动合同
后,又会根据具体情况调整员工岗位。不过,按照劳动法律规定,除非公司与员工事先在劳动合同中
约定
公司可以单方调整员工岗位外,其他情况下通常需要跟员工协商之后才能
调整岗位
。实践中按照劳动法律规定出现...
劳动合同未约定
工作
岗位
,单位
可以调
岗么
答:
劳动合同未约定
工作
岗位
本身就属于无效合同,需要和用人单位协商重新签订劳动合同,当初未约定清楚,用人单位可以和劳动者协商
调岗
。签订劳动合同,也可以和劳动者协商调岗,工资不低于原预定的待遇,双方同意就可以实施。劳动合同法:第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称...
厂里不经
劳动
者同意,调动工作
岗位
,怎么办?
答:
原则上,如果
劳动合同
对
岗位没有
明确
约定
的,厂里是可以调动员工岗位的。如果有明确约定的,则不得非经协商
随意调
岗,任何情况下,不得随意降薪,如果降薪,则属于劳动合同的变更,这种情况必须双方协商一致。如何应对企业的
调岗
降薪?如果对
岗位调整
感到无法理解或者不能接受,采取一赌气,半个月不去上班...
公司私自调换
岗位
违反
劳动
法吗?
答:
用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定,全面履行自己的义务,在履行过程中,任何一方不
能随意
变更工作
岗位
的内容,若需要变,应依照规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更
劳动合同约定
的内容,变更劳动合同,应采用书面形式。法律分析允许
调岗
的情形有:一、双方协商一致调岗的。工作岗位是劳动合同的内容...
公司是否
可以随便
将员工
调岗
答:
为适应公司的需求,许多公司在跟员工签订
劳动合同
后,又会根据具体情况调整员工岗位。不过,按照劳动法律规定,除非公司与员工事先在劳动合同中约定公司可以单方调整员工岗位外,其他情况下通常需要跟员工协商之后才能
调整岗位
。实践中按照劳动法律规定出现下面情况的即使事先
没约定
公司也有权单方调整岗位:1、是...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司不辞退故意调岗怎么办
被迫离职最有力的证据
如何认定公司变相辞退
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
公司到底怕不怕劳动仲裁
劳动合同工勤类包括哪些内容
公司变相强迫员工辞职怎么办
和中介签的劳动合同有效吗
编制人员要签合同吗