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劳动合同有一年一签吗
合同有一年一签
的吗
答:
法律分析:是的
,存在一年一签的合同,这通常指的是无固定期限劳动合同。当连续两次签订固定期限劳动合同之后,员工通常有权要求签订无固定期限劳动合同。如果用人单位从员工入职之日起超过一年不签订任何形式的劳动合同,那么该关系也可被视为无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十...
劳动合同
需要
一年一签吗
答:
劳动合同不一定需要一年一签
。劳动合同的签订期限由用人单位和劳动者协商确定,不限于一年一签。法律规定,劳动合同可分为固定期限、无固定期限或以完成特定工作任务为期限。连续签订两次固定期限劳动合同后,若符合条件,应转为无固定期限劳动合同。劳动合同中应包含期限、工作内容、劳动保护和条件、报酬、纪...
法律规定签
劳动合同
一般几年
答:
劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。
用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同
。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。 一、签劳动合同一般几年 劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协...
劳动合同一年一签
合法吗
答:
劳动合同不能再一年一签
。《劳动合同法》第46条规定,人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 一、劳动合同一年一签合法吗 劳动合同不能再一年一签。在以往的实践中,用...
劳动合同
书几年
一签
,都有哪些规定
答:
劳动者可以与用人单位协商。
用人单位可以选择每年与员工签订一次劳动合同
。但是,劳动者在签订第三份劳动合同时,有权依照劳动合同法第十四条的规定要求用人单位签订无固定期限劳动合同。 一、劳动合同书几年一签,都有哪些规定 劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择...
劳动合同一年一签
合法吗
答:
法律分析:在中国,
劳动合同一年一签
是合法的。劳动合同的期限可以由双方自由协商确定,只要双方达成一致。然而,如果员工已经连续签订了两次固定期限的劳动合同,且第二次合同到期后双方都希望继续合作,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,雇主应当与员工签订无固定期限的劳动合同。法律依据:《中华人民...
劳动合同
每年
一年一签
合法吗
答:
1.
劳动合同
每年
一年一签
是合法的。2. 根据法律规定,如果用人单位与劳动者协商一致,可以每年签订一次劳动合同。3. 劳动合同是规范劳动关系的重要法律文件,它在劳动法中占据核心地位。4. 通过每年签订一次劳动合同,双方可以明确彼此的权利和义务,保障劳动关系的稳定。
工作
劳动合同一年一签
合法吗?
答:
劳动合同一年一签
也是可以的,不完全合法,但是也不违法。一般来说在签订两次一年一签之后第三次就应该是签订无固定期劳动合同,这样对于劳动者和单位来说都利于长远发展,并且一直一年一签容易出现违法的情况,单位可以以此为借口不给劳动者买保险等等情况。但是如果劳动者和单位协商合同就要一年一签,那么...
工作
劳动合同一年一签
合法吗?
答:
劳动合同一年一签
的做法在我国并不完全合法。根据《劳动法》的规定,劳动者有权要求与单位签订无固定期限的劳动合同。虽然法律并未明确规定劳动合同必须几年一签,但劳动者与用人单位可以协商决定。然而,这种一年一签的做法可能导致劳动者权益受损,例如用人单位可能借机不购买保险。在签订第三次劳动合同的...
劳动合同一年签
一次合法吗
答:
劳动合同一年签
一次是合法的。在我国,
劳动合同一年一签
是符合法律规定的。然而,为了保障劳动者的合法权益,通常情况下,当劳动合同连续签订两次后,劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。对于需要续签合同的情况,公司在员工的劳动合同到期前应提前一个月向员工发出续签意愿征询书,表明公司愿意维持或提高...
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