55问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同最短可以签几个月
劳动合同可以签几个月
吗
答:
用人单位与劳动者可以约定
劳动合同
期限是一年。但是,
签订
第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同签几个月
合法吗
答:
法律分析:合法
劳动合同可以签
一年零
几个月
,具体双方可以协商,劳动合同一般遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者...
劳动合同最短签几个月
答:
法律没有具体的规定的,但是规定了试用期的期限,以完成一定工作任务为期限的
劳动合同
或者劳动合同期限不满三
个月
的,不得约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不...
根据新劳动法
劳动合同最
低
能签几个月
答:
《
劳动合同
法》未规定劳动合同签订的最低期限,只约定试用期的最多不超过6
个月
,经用人单位和劳动者协商一致
可以签订
固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...
劳动合同可以
只
签几个月
吗
答:
劳动合同可以
只
签几个月
。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准,劳动合同可分为三类,固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限...
续签
劳动合同最
低
可以签订几个月
答:
可以,但是实际上1
个月
签下来就中止,保险等办起来麻烦,这月刚申报,此月交,又要停,可操作性不强。因为
劳动合同
法规定的违约责任一般以1个月为限。如不
签合同
应给与2倍工资的规定等。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。非...
劳动合同
续签
可以签几个月
吗
答:
首先,我国法律对于
劳动合同
期限上只规定了固定期限和无固定期限的劳动合同,但对于固定期限的劳动合同的期限并没有直接作出强制规定,关于该期限的设置则充分尊重用人单位与劳动者的意思自治,即由劳资双方协商一致后的期限,无论长短均可。因此,劳动合同只要双方协商一致,期限可以是
几个月
。《中华人民共和...
劳务
合同可以签几
年
答:
劳务合同
可以签
的时间,需视情况而定:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者
几个月
;2、无固定期限,即
劳动合同
中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。可以依法约定条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能...
劳动
法规定
签合同
年限
答:
我们国家劳动法规定,首次签订
劳动合同
为期三年其次是五年十年。一、劳动合同一般
签几
年 根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者
几个月
; (2)无固定期限,即劳动合同中...
试用期一
个月合同签几
年
答:
试用期1
个月
的至少签三个月的合同。
劳动合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜