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劳动合同一定要有吗
一定要
签订公司入职
劳动合同吗
?
答:
一定要签订公司入职劳动合同
,因为根据我们国家《劳动合同法》当中明确规定,必须要签订劳动合同,从而证明双方确实是建立了劳动关系,当然超过一定期间没有签订劳动合同,需要支付经济补偿金。一、一定要签订公司入职劳动合同吗?公司员工入职的时候肯定是需要签订劳动合同的,如果超过一定的期限没有签订劳动合同...
劳动合同一定要
给员工一份吗
答:
劳动合同必须提供给员工一份
。根据《劳动合同法》第十六条的规定,劳动合同需经用人单位与劳动者协商一致,并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同的文本应由用人单位和劳动者各自保留一份。根据《劳动合同法》第十五条的规定,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同,这种合同是用人单位与劳动...
一定要有劳动合同吗
答:
劳动者到公司上班需要按照《劳动合同法》的规定签订劳动合同
。因为劳动合同是用人单位与劳动者协商一致后,由双方在劳动合同文本上签字或盖章生效的。如果自员工入职之日起超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同,劳动者有权要求从第二个月起支付双倍工资。如果自员工入职之日起满一年仍未签订书面劳动合同...
劳动法有没有规定用人单位
一定要
和员工签订
劳动合同
?
答:
1. 劳动法和劳动合同法都明确要求,用人单位在与劳动者建立劳动关系时,必须签订书面劳动合同
。2. 根据《劳动法》第十六条,劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系、明确双方权利和义务的协议。3. 《劳动合同法》第十条进一步规定,建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。如果已经建立劳动关系,但尚未...
上班
一定要
签
劳动合同吗
答:
工作必须要签订劳动合同
。根据法律规定,用人单位从员工开始工作之日起就与员工建立了劳动关系,并且应该在一个月内订立书面劳动合同,最迟不得超过一个月。如果用人单位在员工开始工作前就签订了劳动合同,那么劳动关系从员工开始工作之日起建立。劳动合同是用来确立劳动者与用人单位之间劳动关系,并明确双方...
用人单位与劳动者
一定要
签订
劳动合同吗
答:
用工关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面
劳动合同
,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。因此,用人单位与劳动者
必须
以书面形式签订劳动合同。否则,企业将承担不利的法律后果。
工作
一定要
签
劳动合同吗
答:
具体规定:根据《
劳动合同
法》第十条,建立劳动关系时,
必须
订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面合同,用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在用工前就订立了劳动合同,劳动关系则从用工之日起建立。解除合同:根据《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商...
劳动合同一定要
签吗?
答:
一、
劳动合同一定要
签吗1、工作必须要签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2、法律依据:《...
上班
一定要
签
劳动合同吗
答:
劳动者与用人单位建立劳动关系
必须
签订
劳动合同
。根据《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十六条规定...
打工
一定要
签
劳动合同吗
答:
1.
劳动合同
的签订是法律规定的
必须
程序。根据相关法律,用人单位在用工前必须与劳动者签订书面劳动合同,并且最迟应在用工后一个月内完成合同的签订。如果用人单位在用工前就签订了劳动合同,那么劳动关系的建立时间从用工之日起计算。2. 劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系,并明确双方权利和...
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