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劳动合同工招工审批表
劳动合同制工人审批表
是干什么用的
答:
劳动合同制工人审批
表是劳动局制定的,符合国家法律法规的劳动合同材料,约束双方的行为,使双方明确各自的权力和义务。一、一般用人单位和劳动者在签订劳动合同时,都需要明确双方的权利和义务,并且劳动合同都需要双方签字确认的,由劳动者和用人单位各执一份。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法...
95年
劳动
局
招工表
是啥样的
答:
就是一页A4纸,上面写着被招人员的姓名,出生年月日的简介。
招工表
一般由劳动局印制,本人亲笔填写内容,然后单位盖章确认,劳动局审批后签署意见并加盖公章(或鉴证专用章)。招工表的全称叫“招收
合同制工人
登记表”或者“
合同劳动
制工人招收录用
审批表
”,上个世纪八九十年代,进企业工作都需要通过招工...
企业录用
劳动合同
制职工
审批表
和
招工表
一样吗
答:
一般来讲,录用职工
审批表
即是
招工表
。现在招用职工是企业自主行为,国家早已不提供范本,也对此没有统一规定,由各单位依据实际情况自主决定,各个单位的表格或者是否使用该审批表都有不同。
劳动
局备案的
招工
己
审批表
给复印吗
答:
劳动局备案的
招工审批表
需要复印。根据《中华人民共和国劳动法》和《
劳动合同
法》的规定,用人单位需要向当地劳动局备案,才能进行招聘。备案时需要提交招工审批表,该表格需要由用人单位填写并加盖公章,然后提交给当地劳动局备案。在备案后,用人单位需要复印备案表格,以备日后需要。因此,可以得出结论:劳...
招工审批表
和
招工表
一样吗
答:
法律分析:
招工审批表
并不是录用工人的表,职工被录用之后,也可以当干部,那是实行养老保险制度之前的事情,和现在没有什么关系,只是认定视同缴费年限才用得上,现在都是按照缴纳养老保险计算缴费年限,只要你缴纳养老保险就计算的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第七条 用人单位自用工之日起...
招工表
需
劳动
局盖章才有效,招工表样本要归入职工档案
答:
招工表
:至关重要的劳动局认证与档案存档 在上世纪八九十年代,想要进入企业工作,一张印有“招收
合同制工人
登记表”或“
合同劳动
制工人招收录用
审批表
”字样的招工表是必不可少的。这张表由劳动局权威印制,申请人亲手填写,经过单位盖章确认后,还需经劳动局审批并盖章确认,或是使用鉴证专用章,...
98年以前单位有
劳动
局盖章的
招工表
是不是单位职工
答:
是。
招工表
全称为“招收
合同制工人
登记表”或者“
合同劳动
制工人招收录用
审批表
”,在上世纪八九十年代,进企业工作都需要通过招工。表格由劳动局印制。招工表不仅是职工进入企业的凭证,还是确认职工初始工作时间的必要依据。招工表上有劳动局的盖章就是单位的职工。
招工表
上没有
劳动
局的章算工龄吗
答:
不算。
招工表
全称为招收
合同制工人
登记表或
合同劳动
制工人招收录用
审批表
,是用人单位招收正式职工时填写的表格,它是本人参加工作的凭证,也是计算参加工作时间、工龄的重要凭证。员工本人在招工表上填写相关信息后,由单位盖章确认,劳动局审批通过后会盖章,标识该员工成为正式员工。招工表上没有盖章,这...
招工表
和
劳动合同
答:
这样的
招工表
与
劳动合同
一样,能够证明单位与职工的劳动关系。二、国企老职工的招工表,以劳动局的
审批
意见为准,注明“劳动合同制”的,是有固定期限的职工;没有注明“劳动合同制”的,是无固定期限的职工。但是,无固定期限的职工签订有劳动合同的,以劳动合同的期限为准。劳动合同的期限,有的是固定...
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