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劳动合同工作地点广泛
劳动合同工作地点
太
广泛
合法吗
答:
法律分析:不合法工作地点是指劳动者从事工作的具体地理位置
。实质上就合同履行地。明确了工作地点就明确了纠纷的管辖问题、最低工资适用标准问题、社保最低缴费基数及缴费地问题。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》工作地点成为劳动合同的必备条款。用人单位不和劳动者协商一致就随意变动劳动者的工作地点...
劳动合同
对
工作地点
范围过大
答:
首先对
工作地点
的变更类型进行划分。具有重大影响的变更已超出
劳动合同
约定的范围属于区域变更,如从某一个省变更到另外一个省,或从约定的某个城市变更为别的城市,这种变更属于对劳动合同内容的变更。
劳动合同工作地点
宽泛怎么办
答:
法律主观:
工作地点
的变更意味着对
劳动合同
进行了变更,劳动者可以不同意,辞职可以要求 经济补偿金 。 《 劳动合同法 》第十七条:规定工作地点系劳动合同必备条款之一,在劳动者与用人单位 签订劳动合同 时,双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更,意味着 劳动合同变更 ,劳动者可以不同意。 ...
劳动合同
中约定
工作地点
为全国范围
答:
劳动合同约定的工作地点为“全国”
,该地点范围太过宽泛,等同于未约定工作地点,已不具备该劳动合同条款约定的意义。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5...
劳动合同
中约定
工作地点
为全国范围
答:
工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方
。法律并未禁止在劳动合同中约定多地作为工作地点。因此,除非劳动合同有其他违法约定,或者约定多地作为工作地点明显不合理,否则,仅仅是约定多个地点作为工作地,并不能因此认定 劳动合同无效 。在劳动合同的履行过程中,用人单位对劳动者工作地点的要求一般被认为...
劳动合同
中
工作地点
可以约定多个吗
答:
法律分析:
劳动合同
中
工作地点
可以约定多个,法律并未禁止在劳动合同中约定多地作为工作地点,只要单位和员工协商一致就行。如果劳动者认为在合同中约定多地作为工作地点不合理,自己不能接受,可以拒绝与该单位签订相应的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款...
劳动合同工作地点
约定太宽泛有法律效力吗?
答:
总之如果工作地点约定过于宽泛,双方就
劳动合同工作地点
(跨区或者跨市)变更未达成一致,用人单位要求劳动者去新的工作地点,劳动者可以拒绝,单位也可以援引劳动合同法第四十条第三款的情势变更解除劳动合同。 法律依据: 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通...
劳动合同
上写的
工作地点
是“全国”,这个合法吗
答:
根据问题描述,如果
劳动合同
上写的是“全国”,这个约定太过于宽泛,根据劳动合同法规定,劳动合同中应写明工作内容和
工作地点
,如果写的是“全国”,可以视为没有约定,视为无效条款。法律分析根据劳动合同法,劳动合同条款中必须具备的条款中有一条为工作内容和工作地点,本条约定的目的就是为了目的在于...
劳动合同
约定的
工作地点
特别宽广怎么办呢
视频时间 01:02
劳动合同
上有两个
工作地点
,这样的合同合法吗?
答:
工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方
。法律并未禁止在劳动合同中约定多地作为工作地点。因此,除非劳动合同有其余违法约定,或者约定多地作为工作地点明显不合理,否则,仅仅是约定多个地点作为工作地,并不能因此认定劳动合同无效。如果劳动者认为在合同中约定多地作为工作地点不合理,自己不能接受,可以...
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