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劳动合同单方面解除
单方面解除劳动合同
是辞退么
答:
单方面解除劳动合同,
是指劳动合同的一方当事人在未与对方协商或未经对方同意的情况下,单方面终止劳动合同的行为
。这既
可以
是用人单位的行为,也可以是劳动者的行为。二、单方面解除劳动合同的情形 1.用人单位单方面解除:用人单位在某些情况下,如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等,有权单方面解...
单位
单方面解除劳动合同
违法吗
答:
1、劳动合同期满:合同到期自动终止,除非双方同意续签;2、协商一致解除:雇主与员工协商同意解除合同
;3、员工提出解除:员工提前30天书面通知雇主或者在试用期提前3天通知;4、雇主提出解除:员工严重违反规章制度、严重失职、造成重大损失等情形;5、法定情形解除:如员工患病或非因工负伤,医疗期满后不...
劳动合同可以单方面解除
吗
答:
13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
。也就是说,当出现以上情形之一时,劳动者即可单方解除劳动合同,无需经过用人单位的同意,也无需向用人单位支付违约金。但是劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位,如果在试用期内则提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同。单方面解除合同的...
可以单方面解除劳动合同
嘛
答:
综上所述,
单方面解除劳动合同是可能的,但需要满足一定的条件和程序
。在解除劳动合同前,双方应当充分协商并了解相关法律法规的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十...
劳动者能
单方面解除劳动合同
吗
答:
劳动者能单方面解除劳动合同吗?
律师解答:可以
。1、
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
,可以解除劳动合同。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。3、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付...
公司
单方面解除劳动合同
是怎么赔偿
答:
如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准,则按照最低工资标准计算。对于工作不满12个月的劳动者,应按实际工作的月数计算平均工资。劳动者有以下情形之一,
用人单位可以解除劳动合同
:(一) 在试用期间被证明不符合录用条件;(二) 严重违反用人单位的规章制度;(三) 严重...
劳动合同法中
用人单位单方面解除劳动合同
的法律规定
答:
一、公司
单方面解除劳动合同
在具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 1、过错性辞退 (1) 概要 即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。 过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。 用人...
签了
劳动合同可以单方面解除
合同吗
答:
综上所述,劳动合同能单方面解除,劳动者
可以
随时单方解除劳动合同,提前30日提出离职申请即可,除此以外,用人单位为足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费的,劳动者解除合同无需再提前30日通知。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除...
单方面解除劳动合同
算不算违约
答:
单方面解除劳动合同
违约金赔偿标准具体如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;3、除了上述...
员工
单方面解除劳动合同
流程
答:
员工
单方面解除劳动合同
流程如下:1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是...
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