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劳动合同到期没续签默认自动续签吗
合同到期没续签
视为
自动续签吗
答:
劳动合同到期未续签是否视为自动续签,这个问题涉及劳动者权益和法律理解。根据法律规定,
劳动合同到期未续签并不意味着自动续签
。劳动者在合同到期后,如不愿意继续在原单位工作,可以基于合同到期的事实选择离职。若要视为自动续签,必须满足一定条件:尽管没有新的书面劳动合同,但劳动者继续在原岗位工作。...
合同到期没
签算
自动续签吗
?
答:
合同到期没签的情况下,
显然是不算自动续签的
,根据我国法律规定,合同到期后,用人单位与劳动者应当协商再次续签的相关情况,如果没有及时续签的话,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。一、合同到期没签算自动续签吗?没有合同自动续签的说法,根据《劳动合同法》的相关规定,第四十六条 有下列情形之一的...
劳动合同到期没续签默认自动续签吗
答:
综上所述,
劳动合同到期未续签并不会自动续约
。用人单位应提前一个月与劳动者沟通是否续签,并在双方达成一致后签订新的劳动合同。若用人单位决定不续签,则应支付劳动者经济补偿。若劳动者选择不续签,除非是因为用人单位提供的续签条件低于原合同,否则无需支付经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动...
到期
的
劳动合同自动续约吗
答:
到期的劳动合同是不会自动续约的
,不过双方约定合同到期之后自动续约的情况下另当别论。劳动合同签订是有期限的,并且签订劳动合同是在双方都同意的情况下。劳动合同到期,劳动者有权不进行续约,当然了用人单位也有权不进行续约。 一、到期的劳动合同自动续约吗 没有自动续签之说,除双方约定的外。双方...
劳动合同到期
有
自动续签
一说吗
答:
劳动合同到期没有自动续签一说,除非劳动合同中有相关约定
。劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应予支持。根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,...
合同到期没
有
续签
算
自动续约吗
答:
1. 合同到期没有续签通常不算
自动续约
,但具体情况取决于:- 如果
劳动合同
期限固定,并且由于用人单位原因未能按时终止或续订,形成的事实劳动关系将视为续订劳动合同。- 在其他情况下,
合同到期后未续签
通常不会被视为自动续约。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条提供了关于经济补偿的...
劳动合同没续签
可以
自动
延续吗
答:
1.
劳动合同到期
后,若用人单位与劳动者未就续签事宜达成书面协议,根据法律规定,双方的合作关系通常会
自动
延续。2. 若
劳动合同期满
后,劳动者继续在原单位工作,而原单位未对此表示反对,则视为双方
默认续签
了劳动合同,且应继续按照原合同条件履行义务。3. 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用...
劳动合同到期未
签,但还在上班,算
续签吗
答:
如果
劳动合同到期
后,员工继续工作而没有签署新合同,这并不
自动
视为
续签
。实际上,这种情况下的继续工作可以被视为双方
默认
按照原有合同条件维持劳动关系。但是,为了避免潜在的法律问题,用人单位应当在劳动合同到期后的一定期限内与员工签订新的劳动合同。如果用人单位在劳动合同到期后未能与员工签订新合同...
劳动合同没续签
是
自动
延续吗
答:
劳动合同未续签
并不会自动延续。若劳动合同中没有明确的
自动续签
条款,一旦
合同到期
且双方未续签,则劳动关系自动终止。在这种情况下,如果双方继续履行劳动合同规定的义务,将被视为未签订劳动合同的劳动关系。劳动者在这种情况下可以随时向用人单位提出离职,并且有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个...
合同到期没
签合同继续上班算
自动续签吗
答:
不一定,
合同到期没
有
续签
继续上班是可行的。
劳动合同期满
的; 也就是说,无论企业有没有给下终止通知,在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签,对劳动合同来说即是终止劳动关系,但是此时员工继续上班的,等于重新建立劳动关系,所在公司此时应该及时补签劳动合同,否则需要承担二...
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