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劳动合同到期提前30天通知
提前三十
日递交书面离职申请,那么这
三十天
包含假期吗?比如放了十天假...
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
劳动合同
”。提前30天书面通知用人单位,无需同意可以解除合同,是法律赋予劳动者在用人单位无法定过错情形下的单方解除权,30天按自然日历天数计算,不因放假、休息日、法定假日而顺延。劳动者
提前30天通知
用人单位解除合同,需要注意三点:一、30天未满,...
劳动合同到期
公司不续签但是也没有
提前30天通知
对方,需要赔偿吗_百度知 ...
答:
1. 如果劳动合同中明确规定,公司在
劳动合同到期
前应
提前30天通知
不续签,而公司未能遵守此规定,则属于违约行为。通常,公司应支付相当于一个月工资的违约金,这一般被称作代通知金。2. 若劳动合同中未包含关于
提前通知
的条款,则公司可能无需提前通知员工,因为法律并未强制规定在劳动合同到期前双方必须...
深圳
劳动合同到期
不续签需要
提前通知
吗
答:
劳动合同到期
,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你 双倍工资 。但要注意一年的 诉讼时效 。 劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。 劳动合同到期,法律没有规定公司是否应当
提前30天通知
,因此公司只要在到期前通知员工,...
劳动
法规定的离职前
提前30天通知
单位如何计算起止日?
答:
《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除
劳动合同
,应当
提前30
日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行
提前通知
的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关...
合同到期
未
提前30天通知
怎么赔偿
答:
5. 劳动合同的终止指的是劳动合同关系的自然失效,双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定,
劳动合同期满
或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。6.
劳动合同到期
终止需要
提前30天通知
。7. 固定期限的劳动合同到期后的处理方式:(1) 用人单位在劳动合同到期终止后,有法定义务提出续签...
公司说
合同
期到了,并且
提前30天
口头
通知
我离职的需要支付赔偿金吗?_百 ...
答:
1)旧合同的处理 旧合同的合同期为:2007年12月1日至2008年11月30日,周期为一年。那么按照旧《劳动法》的规定,公司
提前30天
口头
通知
符合旧《劳动法》的规定,公司只需要按期支付员工在合同期内的薪水即可,就“旧合同”而言,是不存在赔偿的。2)新合同的处理 由于公司又与你签署了《
劳动合同
》,...
合同到期
,公司不续签需要
提前30天
给书面
通知
吗
答:
法律分析:劳动者入职后,用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同,但
劳动合同期满
后就存在是终止用工,还是续签劳动合同,如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿;劳动者不愿意续签劳动合同的,则单位无须支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
公司
提前30天
以书面形式
通知
,与自己解除
劳动合同
。30天之后是不是不用...
答:
是的,还可以结清工资和得到经济补偿。《
劳动合同
法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位
提前三十
日以书面形式
通知劳动
者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗
期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)...
试用期内解除
劳动合同
需要
提前30天通知
吗
答:
律师解答 劳动者在试用期内解除
劳动合同
的,不需要
提前30天通知
用人单位,只要提前三天通知即可。如果劳动者过了试用期的,则可以采取提前三十天书面通知单位的方式来与其解约。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知...
单位续签
劳动合同
需要
提前30天通知
吗
答:
法律主观:
劳动 合同到期
,职工不想续签的,不需要
提前通知
用人单位,合同到期后原合同自行终止,可以直接办理退工。另外,如果用人单位维持或者提高 劳动合同 约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,将不能要求用人单位支付 经济补偿金 。法律客观:《 劳动合同法 》第四十四条规定,有下列情形之一的...
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