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劳动合同到期变更工作地点经济补偿
劳动合同
地址
变更
是否有
补偿
?
答:
并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金
。公司不经协商变更工作地点的,劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。三、工作地点重大变更适用情势变更原则《中华人民...
劳动合同
已
到期
有
经济补偿
金吗
答:
劳动合同因合同期满自然终止的,用人单位不支付劳动者经济补偿金
。但《劳动合同法》1日实施后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。二、现实中到期终止的几种组合A 在用人单位维持...
工作地点变更
有没有
经济补偿
金
答:
如果工作地点的变更在原来劳动合同所约定工作地点的区域内,也没有补偿
。只有当工作地点的变更超出原来劳动合同所约定工作地点的区域,双方未能协商达成新的劳动合同,则属于用人单位单方面改变原合同的执行条件,致使原劳动合同不能继续执行,需要对劳动者进行补偿。工作地点变更适用于 第三十八条中的“未按照...
劳动合同到期
,公司给调岗。但是员工不同意可以索要到
赔偿
吗?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析调岗是属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经员工同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效...
劳动合同工作地点
与实际工作地点不同,再次
变更
地址协商不果是否有
补偿
...
答:
3、对于经济补偿金的计算月工资基数,
是按照实际工资收入来计算的前12个月的月平均工资,包括基本工资、奖金等其他福利
。4、现在对你比较有利的是,再与公司谈谈,出发点就是实际工作地点在深圳,在深圳缴纳个税等,视为已经实际变更劳动合同内容,应当依法支付相应的补偿款等。(需要注意,该点如果进入...
续签
合同工作地点
发生
变更
,员工拒签,可否要求公司给予
经济补偿
?
答:
但一般理解是续签的合同跟前一份合同应该是一致的,关键性条款不能发生
变更
,否则视为签订全新的劳动合同,
工作地点
的变化是可以视为关键性变更的,员工可以拒绝,而且认为公司不续签,这样就属于劳动法规定的
劳动合同到期
不续约的情况,这种情况是可以要求
经济补偿
金的,每工作一年补偿一个月工资,经济补偿按...
劳动合同到期
有
经济补偿
金吗
答:
+1就是指代通知金,根据劳动法第40条企业在解除劳动合同时应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。综上所述,
劳动合同到期
,单位主动提出不续签合同的,单位应当支付
经济补偿
金;【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
续签
合同变更工作地点
,自己不同意,提出
赔偿
要求
劳动合同
支持吗?_百度...
答:
因此单位与劳动者协商一致解除
劳动合同
的,也应支付
经济补偿
金。并且因
合同期满
而终止劳动合同的,用人单位也应当支付经济补偿金。企业在实际经营过程中可能会因为经营、政策等原因
更换
办公地点,这一行为一般会涉及劳动合同的
变更
,但如果时间点恰好发生在续签劳动合同时,则需要考虑
工作地点
的变更是否构成对原...
劳动合同到期
续签后的合同内容和
工作
地改变,如果个人不续签的话公司需要...
答:
劳动合同到期
续签后的合同内容和
工作
地改变,如果劳动者不续签,用人单位因此解除劳动合同的,用人单位需要向劳动者支付
经济补偿
金,符合签订无固定期限劳动合同,因此导致劳动者不续签劳动合同的,用人单位需要支付赔偿金。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一...
变更工作地点
按
劳动
法怎么处理
答:
未经协商一致,用人单位
变更工作地点
,可以要求解除
劳动合同
并主张
经济补偿
金:1.《劳动合同法》并没有直接规定,用人单位变更工作地点致使合同解除,便需向劳动者支付经济补偿金。而是要判明工作地点的变更是否属于第38条规定的“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”。因此,法院在审理此类纠纷时,并不...
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