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劳动合同与劳务合同本质区别
劳动合同和劳务合同
的
本质区别
有什么
答:
法律分析:劳动合同和劳务合同的本质区别主要在一、
法律关系不同
。劳动合同主要是劳动关系,劳务合同主要是民事关系,两者在含义和类型方面不同。二、责任人关系不同。劳动合同的当事人是一定的,一个是劳动主体,一个是雇人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法...
劳务合同和劳动合同
有什么
区别
?
答:
主要区别是,
性质不同、主体资格不同、主体的待遇不同、用人单位的义务不同、适用的法律不同
,具体如下:一、性质不同 1、劳务合同 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。2、劳动合同 劳动合同 ,是指劳动...
劳动合同和劳务合同
的
区别
与关系
答:
法律分析:
1、主体资格不同
。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,
劳动合同的主体不能同时都是自然人
;劳务合同的主体既能是法人、组织之间签订,也可以是公民个人之间、公民与法人之间。2、
主体性质及其关系不同
。 劳动合同的双方...
劳务合同和劳动合同
的
区别
答:
1.主体不同
2.主体的法律地位不同
3.内容不同
4.劳动风险承担不同
5.
薪酬计算和反应的性质不同
6.适用的法律不同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用...
劳动合同与劳务合同
的
区别
答:
法律分析:
劳动合同与劳务合同
存在以下几个方面的
区别
:1、主体
不同
,劳动合同的主体必然一方为公司企业,一方为劳动者。而劳务合同的双方可以是企业、个人或企业与个人。2、主体性质和关系不同。劳动合同的双方不尽存在财物关系,还存在人身关系,劳动者需要遵守企业的规章制度,对企业存在被支配和被领导的...
劳务合同和劳动合同
有什么
区别
答:
劳务合同和劳动合同
的
区别
在于:一、法律保护
不同
:劳动合同受劳动法规保护,劳务合同只受合同法和其他相关法律保护。首先,劳动合同涉及法律强制的社会保险、工伤、加班、经济补偿金等而劳务合同只受民事法律规范如合同法保护。其次,法律后果不同:用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。...
劳动合同与劳务合同
的
区别
在哪里
答:
法律分析:劳动合同与劳务合同的区别有以下几点:1、两种合同所对应的主体资格不相同,劳动合同的主体主要是劳动者和用人单位;而劳务合同的主体双方,可以都是法人、公民,也可以是公民和法人。
2、两种合同主体性质及其关系不同
。劳动合同的双方不仅仅存在经济关系,还存在隶属关系;而劳务合同的双方只存在...
劳动合同与劳务合同
的
区别
在哪里
答:
法律分析揭示劳动合同与劳务合同之间的主要区别包括:1.
主体资格不同
:劳动合同的主体涉及劳动者和用人单位,而劳务合同的主体可以是法人、自然人,或自然人与法人之间的合作关系。2. 主体性质及关系差异:劳动合同的双方建立的是经济关系以及管理与被管理的隶属关系;劳务合同的双方仅存在经济合作关系。3....
怎么
区分劳动合同和劳务合同
答:
(3)主体
不同
:
劳务合同
适于单位之间、个人之间或单位与个人之间,
劳动合同
仅限于单位用工,主体为单位和个人。(4)法律关系:劳务合同两者是平等关系,不接受用人单位管理,不受规章制度约束,是平等的民事法律关系,劳动合同-中劳动者属于单位内部成员,遵守其内部规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,...
劳务合同和劳动合同
有什么
区别
答:
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着
本质
的
区别
。
劳务合同与劳动合同
是两类
不同
性质的合同。简单来说,通过劳动合同,你与用人单位建立了劳动关系,这种关系用劳动法来调整;而劳务合同则是民事合同的一种,它属于,由来调整,即委托单位将一定...
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