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劳动力市场制度
劳动力市场
管理规定
答:
第四条 县级以上地方劳动保障行政部门主管本行政区域内的
劳动力市场
管理工作。 县级以上地方劳动保障行政部门可委托其所属的就业服务机构,具体办理本行政区域内的劳动力市场管理有关事务。 第二章 求职与就业 第五条 劳动者年满16周岁,有劳动能力且有就业愿望,符合法律规定条件,可凭本人身份证件和接受教育、培训的相...
劳动力市场
的
制度
结构要素包括( )
答:
【解析】
劳动力市场制度
结构的要素包括最低劳动标准、最低社会保障、工会。其中,最低劳动标准包括最低工资标准和最长劳动时间标准等。
劳动力市场
的
制度
结构要素包括
答:
劳动力市场
的
制度
结构要素包括:1、就业政策: 就业政策是国家对于劳动力市场的政策导向和调控。政府通过制定就业优先、职业培训、劳动力流动等政策,促进全面就业,提高就业质量,实现劳动力市场的稳定和健康发展。2、劳动法律法规: 劳动法律法规是保障劳动者权益和规范用人单位行为的法律依据。其中包括劳动合...
劳动力市场
机制包括
答:
7、
劳动力市场
信息机制:提供劳动力市场的相关信息,使求职者和用人单位能够及时了解劳动力供求情况以及市场变动。8、劳动力市场监管机制:政府制定和执行劳动法律法规,维护劳动力在市场中的合法权益,防止不正当竞争和劳动力市场的不公平现象。9、劳动力市场激励机制:通过激励措施,鼓励劳动力提高工作技能和...
人力
资源
市场
暂行条例
答:
第十条 县级以上人民政府建立覆盖城乡和各行业的
人力
资源
市场
供求信息系统,完善市场信息发布
制度
,为求职、招聘提供服务。第十一条 国家引导和促进人力资源在机关、企业、事业单位、社会组织之间以及不同地区之间合理流动。任何地方和单位不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。
简述
劳动力市场
工资指导价位
制度
的意义。
答:
(1)建立并完善
劳动力市场
工资指导价位
制度
,能够为劳动力市场机制在实现劳动力资源优化配置方面发挥基础性的调节作用提供条件。(2)劳动力市场工资指导价位制度有利于政府劳动管理部门转变职能,由直接的行政管理,即对企业内部劳动管理事务直接进行干预,转为充分利用劳动力市场价格信号,指导企业根据劳动力供求...
...结合我国的实际情况试述
劳动力市场
的
制度
结构与竞争机制,论述题...
答:
由于
劳动力市场制度
建设的滞后,我国劳动力市场的良性运行面临种种挑战和问题。 问题分析一:困扰我国经济发展的农村剩余劳动力转化和流动就业问题,实际上是劳动力市场行政分割的一种结果和体现。行政力量对劳动力市场的干预是形成劳动力市场行政分割的根源,它使我国劳动力市场呈现出二元甚至多元的结构,破坏了劳动力市场...
劳动
就业市场
的规则是( )
答:
等价,即劳动力供求双方要按等价交换的原则进行交易,劳动者获得公平的工资,用人单位获得符合生产需要的劳动力资源。合法,即劳动力资源的交换要符合劳动法、劳动标准和政府的有关规章
制度
。具体而言,
劳动力市场
规则大致包括以下几项内容:1、市场进入规则,即界定进入劳动力市场所需具备的条件及所需遵循的...
积极的
劳动力市场
政策主要是指
答:
一、积极的
劳动力市场
政策产生的背景 积极的劳动力市场政策是相对于消极的劳动力市场政策而言的。简单说,“积极”意味着为劳动者创造条件,促进其就业;而“消极”的主要意思是在周期性变化中,用救济等办法暂时在经济萧条时将失业者“养”起来。或者说,“积极”政策注重刺激供给,为失业者创造就业条件...
贵州省
人力
资源
市场
条例
答:
第一章 总 则第一条 为促进人力资源的合理配置,规范人力资源
市场
活动,维护
劳动者
、用人单位和人力资源服务机构的合法权益,根据有关法律、法规的规定,结合本省实际,制定本条例。第二条 本条例所称人力资源市场,是指人力资源供给方与需求方遵循市场规律,通过市场服务,实现人力资源合理配置的活动及...
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