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劳动仲裁违法解除劳动合同
劳动仲裁违法解除劳动合同
答:
根据《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》和《劳动保障监察条例》的规定,劳动者在
解除劳动合同
后,如遇用人单位
违法解除劳动
关系,可以向所在地的人力资源和社会保障局投诉,或者向所在地的劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
,要求单位依法开具解除劳动关系的证明。在日常工作中,劳动者若希望解除劳动合同,通常...
劳动合同违法解除
申请
劳动仲裁
的时效是怎么规定的
答:
《劳动争议调解仲裁法》中规定的
违法解除劳动合同
的仲裁时效是一年,仲裁时效从员工知道或者应当知道用人单位违法解除劳动合同后开始计算。如果用人单位违法解除劳动合同,员工可以按照法律规定,要求用人单位支付赔偿金。 一、劳动合同违法解除申请
劳动仲裁
的时效是怎么规定的?《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...
单位
违法解除劳动合同劳动仲裁
赔偿金按照什么支付
答:
用人单位需要按照劳动者的工作年限去支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。一、单位
违法解除劳动合同劳动仲裁
赔偿金按照什么支...
单位
违法解除劳动合同劳动仲裁
赔偿?
答:
单位
违法解除劳动合同劳动仲裁
赔偿是要按劳动者在该单位的工作年限,每工作满一年向劳动者支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、单位违法解除劳动合同劳动仲裁赔偿?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
违法解除合同
,可以申请
劳动仲裁
吗
答:
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自
劳动仲裁
委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。总之用人单位经过合法程序辞退员工的、
劳动合同
期满后决定与员工不续签合同,用人单位应当支付被辞退员工补偿金。员工不能胜任原来以及单位另行安排的工作的,需要提前30日通知或支付代通知金作为补偿。员工没有通过试用期的或者...
通过
劳动仲裁解除劳动合同
可以吗?
答:
通过
劳动仲裁解除劳动合同
是可以的,但是其实劳动者只需要在法定的期限内通知用人单位就可以解除劳动合同。在我国的劳动关系终止的规定中,劳动者要解除劳动合同的,可以提前30天通知用人单位,30天后劳动合同解除,劳动者解除劳动合同是不能申请劳动仲裁的。 一、通过劳动仲裁解除劳动合同可以吗?劳动者有...
员工违反劳动纪律
劳动仲裁
前可否
解除劳动合同
答:
员工违反劳动纪律
劳动仲裁
前可以
解除劳动合同
,解除劳动合同不需要通过劳动仲裁裁决。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...
违法解除劳动合同仲裁
申请书
答:
__区劳动人事争议仲裁院 申请人(签字):日期:
违法解除劳动合同
仲裁申请书3 1、写明完整、具体、明确的请求,请求支付加工工资或者经济补偿金等需写明计算过程(时间段_计算基数);2、是否属于《劳动争议调解仲裁法》第2条规定的受案范围;3、请注意以下不属于
劳动仲裁
受案范围:1、社会保险经办机构在依照...
劳动仲裁违法解除劳动合同
答:
所以,劳动者还可以根据《劳动合同法》第47、87条规定要求用人单位支付
违法解除劳动合同
的赔偿金。二、如果公司不同意解除劳动关系,
仲裁
是可以解除 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条对仲裁范围作了规定,你这属于该范围。且参照第十五条的规定,达成协议后仍可仲裁。 第二条 中华人民共和国...
违法解除劳动合同
找劳动监察大队吗
答:
法律主观:
劳动仲裁
搞不定不能找 劳动监察大队 ,应当向人民法院提起诉讼。劳动争议实行 仲裁前置程序 ,用人单位与劳动者之间存在劳动争议的,可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商...
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