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劳动仲裁要求解除劳动合同
劳动者申请
仲裁解除劳动合同
可以吗
答:
劳动者可以通过申请仲裁的方式来要求解除劳动合同,
但是大多数情况下与单位协商解除劳动合同或者是提前30天提交离职申请就可以了
。一般情况下是单位欠薪或者是拒绝缴纳社保之类的情况下才需要申请劳动仲裁。 一、劳动者申请仲裁解除劳动合同可以吗 劳动者可以通过申请仲裁的方式来与单位解除劳动合同,但是绝大...
通过
劳动仲裁解除劳动合同
可以吗?
答:
通过劳动仲裁解除劳动合同是可以的,但是其实劳动者只需要在法定的期限内通知用人单位就可以解除劳动合同
。在我国的劳动关系终止的规定中,劳动者要解除劳动合同的,可以提前30天通知用人单位,30天后劳动合同解除,劳动者解除劳动合同是不能申请劳动仲裁的。 一、通过劳动仲裁解除劳动合同可以吗?劳动者有解...
劳动仲裁需要解除劳动合同书
吗
答:
如果用人单位不支付工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决
。三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
申请
劳动仲裁
必须
解除劳动合同
的规定是什么
答:
在申请劳动仲裁时必须解除劳动合同的规定,根据我国《劳动法》的明确规定,
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
。而《劳动争议调解仲裁法》进一步缩短了劳动争议仲裁裁决的时限,规定仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内...
劳动仲裁
期间可以以
劳动合同解除
吗
答:
申请劳动仲裁对于劳动者来说如果不要求解除劳动合同,
用人单位是不能以此为借口与劳动者解除劳动合同的,否则用人单位就违反了相关的法律
。劳动合同法中规定只有以下几种情况用人单位才能与劳动者解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
劳动仲裁
违法
解除劳动合同
答:
1. 申请
劳动仲裁
:若
解除劳动合同
的过程中发生争议,劳动者可以在劳动仲裁的范围内申请劳动仲裁处理。2.
要求解除劳动
关系证明:根据法律规定,用人单位为劳动者开具解除劳动关系证明是法定义务。若用人单位拒绝履行此义务,劳动者可以要求单位依法开具该证明。3. 要求赔偿金:若用人单位违法解除劳动合同,劳动...
劳动者申请
劳动仲裁
是否可以
解除劳动合同
答:
劳动者已经办理
劳动合同解除
手续后,若存在劳动纠纷,劳动者可以申请
劳动仲裁
,劳动者通常应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。一、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:(一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、...
劳动仲裁需要解除劳动合同书
吗
答:
用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请
劳动仲裁
解决。三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
申请
劳动仲裁
必须
解除劳动合同
的规定是什么
答:
法律主观:申请
劳动仲裁
时并没有必须
解除劳动合同
的规定。劳动合同续存期间当事人也可以依法申请劳动仲裁。提出
仲裁要求
的一方应当自劳动争议发生之日起一年内及时向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解...
什么情况下
需要解除劳动合同
才能
仲裁
答:
一、申请
劳动仲裁
必须
解除劳动合同
的规定是什么? 没有规定必须先解除劳动合同才可以申请仲裁,劳动合同续存期间也可以申请劳动仲裁。 按我国《劳动法》的规定,当事人可就以下争议提请劳动仲裁: 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、...
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