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劳动仲裁加班费不支持
这个
劳动仲裁
为什么
不支持加班费
?
答:
劳动仲裁是支付加班费,并没有说不支持加班费
,这个时候需要了解清楚,因为这个加班费的纠纷也是属于劳动纠纷,这个时候劳动者是可以提起诉讼的,是可以进行劳动仲裁的,并没有说不可以进行劳动仲裁。 一、这个劳动仲裁为什么不支持加班费 劳动仲裁是支付加班费,根据《劳动仲裁法》第六条规定,发生劳动争议...
劳动仲裁不
会
支持
公司
加班费
的理由
答:
法律主观:劳动仲裁不支持加班费的原因可能是休息日加班用人单位已经安排补休,或者劳动者未加班等原因
。工作日加班费不得低于平时工资1.5倍;休息日未安排补休加班费不得低于平时工资2倍;法定节假日加班费不得低于平时工资3倍。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
劳动仲裁
为什么
不支持加班费
答:
劳动仲裁是可以支持加班费的
,并没有说不支持加班费,因为加班费的纠纷也是属于劳动纠纷。如果以支付交班费为由提起劳动仲裁,但是仲裁委员会却不支持自己的请求的,可能是休息日加班用人单位已经安排补休、或者劳动者未加班,或者无法出具加班的证据等原因。加班证据首先要证明自己是该单位员工,包括劳动合同...
劳动仲裁
为什么
不支持加班费
答:
在申请劳动仲裁的时候,
员工请求支付加班费的仲裁请求有很大比例是没有获得支持的
,都说劳动法是保护劳动者的法律,对公司很不友好,劳动仲裁结果大部分都是公司败诉,为什么在请求加班费这一块很难获得支持呢?为什么员工在劳动仲裁中请求支付加班费很难获得支持?劳动法规定:劳动者主张加班费的,应当就加...
劳动仲裁加班费
能被
支持
吗?
答:
1. 劳动仲裁可支持加班费的索赔
。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条,劳动者和用人单位在劳动争议中,有责任提供各自的主张的证据。若用人单位掌握与争议有关的证据,却拒绝提供,将承担不利的后果。2. 员工在索要加班工资时,需要准备能证明双方劳动关系的材料,包括劳动合同、工作证、工作时间和休息制度...
加班不
给
加班费
,可以
劳动仲裁
吗?
答:
公司在日常工作中延长劳动者的工作时间,在休息日及法定节假日也安排劳动者工作,但从未向劳动者支付
加班费
,也未安排劳动者补休,其行为是违法的。网友咨询:加班
不
给加班费,可以
劳动仲裁
吗?重庆雾都律师事务所孙小江律师解答:加班没有加班费可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第2条,中华人民...
劳动仲裁不支持加班费
怎么办
答:
你好!按规定,公司安排加班后需要补偿员工,并且可以是进行调休或支付
加班费
。但是,有些公司要求加班后又不给补偿,比如不支付加班费,严重损害员工的劳动者权益,员工可以积极采取
劳动仲裁
周末加班处理办法维权。 公司要求加班又不支付加班费的,员工可以采取以下的办法: 1、找公司协商。为尽快处理双方的...
劳动仲裁
为什么
不支持加班费
答:
劳动仲裁
支付
加班费
。首老闭先要证明是该单位员工,包括劳动合同、工作证、明确工作时间和休侍嫌裂息时间的工作制度、工资标准等;要明确主张的加班时间,需要搜集考勤记录,最好有单位公章或负责考勤部门领导签字,其他证据还包括和加班相关的文字记录、审批表、业务记录等。如果没有相关证据,也可以要求单位...
劳动仲裁
为什么
不支持加班费
答:
法律分析:当证据确凿充分的时候,
劳动仲裁
是
支持加班费
的。不给加班费提起劳动仲裁所需证据有:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时依据工作形成的书面文字记录、电子邮件等。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条劳动者主张加班...
劳动
者的
加班费
法院
支持
几年
答:
一、劳动者的
加班费
法院支持几年1、一般法院
支持劳动
者的加班费为2年。超过2年,如果劳动者没有加班方面的证据的,一般是不予支持的。申请
劳动仲裁
可以追讨两年前的
加班工资
,但是需要劳动者承担全部举证责任。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
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