55问答网
所有问题
当前搜索:
劳动争议最终程序
劳动争议
的( ),是解决劳动争议的
最终程序
。
答:
【答案】:D 合同双方当事人如果未约定仲裁协议则只能以诉讼作为解决
争议
的
最终
方式。
劳动争议
处理的最后一道
程序
是什么
答:
法律分析:劳动争议处理的最后一道程序是由法院审判程序
。当事人如果对仲裁裁决不服的,可以向当地基层人民法院起诉。当事人若不服一审判决,仍可向上级法院上诉。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不...
处理
劳动争议
的
最终程序
是什么
答:
2、调解程序。当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。3、仲裁程序。4、法院审判程序
。当事人如果对仲裁裁决不服的,可以向当地基层人民法院起诉。当事人若不服一审判决,仍可向上级法院上诉。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华...
劳动争议
的处理
程序
有哪些
答:
(3)仲裁程序
。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解,调解不成的,作出裁决。(4)
法院审判程序
。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。人民法院按照民事诉讼程序进行审理,实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议...
劳动争议诉讼
是处理劳动争议的
最终程序
对吗
答:
1. 劳动争议诉讼确实是处理劳动争议的最终程序
。当劳动争议无法通过协商解决时,双方可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2. 在劳动争议诉讼中,法院将根据双方提供的证据和事实,依法作出判决。判决书生效后,双方必须履行。如果...
劳动争议诉讼
是处理劳动争议的
最终程序
答:
?不对。根据查询中华人民共和国最高人民法院官网得知,
劳动争议诉讼
是处理劳动争议的最终程序之一,但并不是唯一的最终程序。劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动关系而发生的纠纷,包括工资、福利、劳动条件、劳动合同等方面的争议。在中国,劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。
最终
解决
劳动争议
的终结性
程序
是( )。
答:
【答案】:D
劳动争议诉讼
是定纷止争的最后一道程序,是最终解决劳动争议的终结性程序。
根据我国劳动立法的有关规定,当发生
劳动争议
时,劳动争议处理的
程序
是怎...
答:
(3)不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁。(4)对仲裁裁决不服的,除法律规定的
最终
裁决外,当事人一方或双方则可申诉到人民法院,由人民法院依法审理并做出最终判决。其中,协商、调解不是劳动争议处理的必经
程序
,而仲裁是劳动争议处理的前置程序。
劳动争议
流程
答:
目前,法院审判是处理
劳动争议
的
最终程序
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除...
处理
劳动争议
的
最终
司法
程序
中,下列选项中正确的是( )。
答:
【答案】:A
劳动争议
实行协商、调解、仲裁和诉讼等处理
程序
。故选A。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动争议的最终司法程序
处理劳动争议的四个程序
简答劳动争议调解的程序
处理劳动争议的流程
简述劳动争议仲裁程序
劳动争议仲裁的程序有哪些
劳动争议必经程序是什么
劳动争议处理的官方程序包括
劳动争议案立案执行程序