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劳务派遣签合同可靠吗
和
劳务派遣
公司签劳动
合同
有保障吗
答:
法律分析:劳务派遣也是一种用工的方式,只是没有正式员工稳定,但是权利都是可以保障的。
只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的
,那么权益就会得到保障。会有《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者的基本权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一...
与
劳务派遣
公司
签订
劳动
合同
有保障吗
答:
和劳务派遣公司签劳动合同有保障
。劳务派遣也是一种用工的方式,只是没有正式员工稳定,但是权利都是可以保障的。劳动者最好是直接和用人单位签订劳动合同,不要去和劳务派遣公司签。因为和劳务公司签合同,相当于使用劳动派遣,此流程对用人单位极大的有利,但对劳动者却有极大的不利。法律依据:《中华人...
劳务派遣
公司
可靠吗
?
答:
劳务派遣公司是靠谱的
。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。正规的劳务派遣是国家允许并推行的用工方式,所以劳务派遣公司是靠谱的。劳务派遣的特征:1、劳动者的雇佣和使用相分离这是劳务派遣的...
和
劳务派遣
公司签劳动
合同
有保障吗
答:
劳动派遣合同缺乏保障
。劳务派遣合同怎样签1、签定劳务派遣合同前,应当审核劳务派遣企业的资质。目前,许多职介机构开始从事劳务派遣服务,有些经过政府许可,但有些是擅自开展。所以需要注意的是签订劳动合同之前,要查明劳务派遣机构的资质。如果与有资格的派遣机构签订劳动合同,则该合同受法律保护。如果与...
和
劳务派遣
公司签劳动
合同
有保障吗
答:
法律分析:劳务派遣双方应当
签订劳务派遣合同
。劳务派遣合同具体应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反合同的违约责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣...
劳务派遣合同
有保障吗
答:
劳务派遣也是一种用工的方式,只是没有正式员工稳定,但是权利都是可以保障的。只要劳动者
签订
的
劳务派遣合同
是真实有效的,那么权益就会得到保障。会有专门的法律保障劳动者的基本权益。劳务派遣是指劳动者和用人单位签订劳动合同,而实际上为用工单位工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险,以及...
签
劳务派遣合同
利与弊
答:
法律分析:
劳务派遣合同
是由实际用工单位和劳务派遣公司首先
签订劳务派遣协议
,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的坏处:现实中劳务派遣在出现劳动争端时,企业与派遣单位会互相推诿责任,这是比较常见的。1、劳务派遣后,与企业劳动合同期满,企业不需要向劳动者支付经济补偿...
劳务派遣合同
有保障吗
答:
劳务派遣合同
应当明确派遣期限,一般不得超过两年。如果派遣期限超过两年,应当与被派遣劳动者
签订
无固定期限劳动合同。3. 工资待遇。劳务派遣单位应当按照用人单位的工资标准支付劳动者工资,并依法缴纳社会保险费。4. 劳动保护。劳务派遣单位应当按照国家规定为被派遣劳动者提供劳动保护,如劳动安全卫生、劳动...
第三方
劳务合同
有保障吗
答:
与第三方
签订
的劳动
合同
,只要是合法有效的,就可以认定为有保证。第三方劳动合同指派遣工本人与
劳务派遣
公司之间签订的劳动合同,双方产生正式的劳动关系。而派遣工与用工单位只存在用工关系。两者有本质的不同。派遣工与用工单位的正式工按劳动合同法规定应同工同酬,不应有区别。但在实际执行上是有...
和
劳务派遣
公司签劳动
合同
有保障吗
答:
签订劳务派遣合同
的法律风险:用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待,特别是在国有企业这种现象更为突出。原有员工往往延续“正式工”的惯性,依然享受着“铁饭碗”,而劳务派遣员工往往是动态管理,可以轻而易举地被辞退。时间中,用工单位往往以无劳动关系为由,任意辞退劳务派遣员工,拒付工资,...
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