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劳务派遣的临时性工作岗位是指
劳务派遣
只能在临时性岗位上实施,其
临时性岗位是指
( )。
答:
2014年1月人力资源社会保障部发布的《劳务派遣暂行规定》进一步规定,
临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位
;辅助性工作岗位是指
为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位
;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
...保障部发布的《
劳务派遣
暂行规定》规定,
临时性工作岗位是指
...
答:
【答案】:1. 根据2014年1月人力资源社会保障部发布的《劳务派遣暂行规定》,
临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位
。2. 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供辅助服务的非主营业务岗位。3. 替代性工作岗位是指当用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作时,可以由其他劳动者替代工作...
劳务派遣的临时性工作岗位是指
存续时间不超过
答:
临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的工作岗位
。根据新劳动合同法的规定,劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务,与被派遣劳动者订立的劳动合同除规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按...
劳务派遣
暂行规定中
的临时性
,辅助性和替代性怎么解释???
答:
劳务派遣暂行规定中的“临时性”如何解释?根据规定,
“临时性”工作岗位指的是存续时间不超过六个月的岗位
。这类岗位通常是为了应对短期的工作需求或者替代临时缺勤的员工。“辅助性”如何定义?“辅助性”工作岗位是指
为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位
。这些岗位的工作内容并非企业的核心业务,但对...
劳务派遣
三性
岗位
答:
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位
;辅助性工作岗位是指
为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位
;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量...
如何理解
临时性
、辅助性、替代
性岗位
答:
临时性岗位是指劳务派遣
员工在企业的派遣期不得超过六个月,超过六个月的岗位应由企业正式员工担任。辅助性岗位是指那些非主营业务岗位,可以采用劳务派遣工来填补。替代性岗位则指在企业正式员工临时缺席,如请假等情况时,可以由劳务派遣公司提供人员临时替代。例如,一家酒店中的跑菜员如果请假,人事...
劳务派遣
暂行规定中
的临时性
,辅助性和替代性怎么解释???
答:
劳务派遣暂行规定中的临时性,
是指存续时间不超过六个月的岗位
。辅助性工作岗位,是指
为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位
。替代性工作岗位,是指单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被...
劳务派遣
能转正吗
答:
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位
;辅助性工作岗位是指
为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位
;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的...
劳务派遣
三性原则
答:
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位
;辅助性工作岗位是指
为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位
;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的...
《劳动合同法》中关于
劳务派遣的
“三性”该如何解释?
答:
《劳动法合同法》中的“三性”
指的
是
临时性
、辅助性、替代性。“临时性”的立法本意是岗位存续不超过6个月,实践中,却有可能把对“岗位”的限制曲解成对“被
派遣
劳动者”的限制,即误解为被派遣劳动者在某岗位上劳动不超过6个月。实际用工单位可以通过多次设定不超过6个月的同一
临时岗位
达到规避目的...
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