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劳务派遣人员十年以上怎么办
劳务派遣
做满
十年怎么办
答:
法律分析:可以签订劳动合同。满十年可以订立无固定期限劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以...
劳务派遣
到一个单位连续工作
十年以上
,期间公司换了几家,现在以合同到期...
答:
申请劳动仲裁:如果您认为自己的权益受到了侵害
,可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时,您需要提供相关的证据和材料,如劳动合同、工资条、银行转账记录等,以证明您的权益受到了侵害。
寻求法律诉讼
:如果劳动仲裁机构认定您的权益受到了侵害,但劳务派遣单位仍然不履行义务,您可以向法院提...
十年以上劳务派遣
工新政策
答:
法律分析:按照现行法律规定,如果用工单位不同意,
派遣
工是不能要求用工单位签订无期限合同的。派遣劳工与用工单位不存在劳动关系。因此,即使工作满十年,也不适用《劳动法》第20条第2款“劳动者在同一用人单位连续工作满
十年以上
,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,...
劳务派遣
工在一单位工作满
十年以上
答:
已经和劳务派遣单位签订了两次固定期限劳动合同或者已经在劳务派遣单位工作满十年的,
可以要求签订无固定期限劳动合同
。应该签订无固定期限劳动合同而劳务派遣单位不签订的,可以要求对方自应得签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。如果不存在上述两种情况下,在劳动合同期满的情况下,劳务派遣单位可以选择...
劳务派遣10年以上
,有何规定
答:
无论是劳务派遣工还是正式员工,
工作已满10年的都可以与单位签订无固定期限劳动合同
,这是劳动合同法的规定,除此之外派遣员工和正式工在以下这些待遇上也应该是平等的:条件满足的都应该签订无固定期限劳动合同。按照规定,无论是劳务派遣工还是正式员工,在以下三种情况下都必须签订无固定期限劳动合同:在...
劳务派遣
干够
十年
可以转正吗
答:
法律分析:看情况。还得看单位。规定说的是在一家单位工作
十年以上
可以签无固定期限劳动合同。但若是派遣工,且单位无意给转正,那届时和签的也是无固定期限的派遣合同。
劳务派遣
十年能不能转正取决于公司安排。满十年可以订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定...
劳务派遣十年以上
可以签订无固定
答:
劳务派遣十年以上
是否可以签订无固定期限劳动合同,取决于具体的法律规定和实际情况。劳动者应当了解自己的权益和法律规定,与劳务派遣单位进行积极沟通,争取签订无固定期限劳动合同。同时,相关部门也应加强监管,确保劳务派遣单位和用工单位遵守法律规定,保障劳动者的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳务派遣
工在一单位工作满
十年以上
答:
法律主观:当事人以
劳务派遣
工 在被派遣单位工作18年的情形, 劳务派遣公司 违法,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行
处理
。相关法律规定:《中华人民共和国 劳动合同法 》第九十二条违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为, 没收违法所...
劳务派遣
满
十年
能随意辞退吗
答:
法律主观:
劳务派遣员工
不可以随时辞退。用工单位可以在劳动者出现过失性辞退或者非过失性辞退情形时,将劳动者退回 劳务派遣单位 ,由劳务派遣单位与劳动者 解除劳动合同 。法律客观:《劳动合同法》第六十五条,被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动...
劳务派遣十年以上
转外包
答:
法律主观:
劳务派遣十年
能转正,但一般不存在自动转正的情况,如果单位工作需要,转为编制内的正式
员工
,一般都必须经过严格的规定程序才能转正的。比如在派遣期间如果表现优异,用工单位可能会考虑让你与劳务公司解除合同,由其做为劳动合同另一方主体与劳动者签订劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第五十九...
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